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Growth Hacker (H/F)

Permanent contract
Paris
Salary: Not specified
Starting date: September 19, 2021
Fully-remote
Experience: > 1 year

Newzik
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The position

Job description

Afin d’accélérer la croissance de sa base utilisateurs, d’ouvrir de nouveaux marchés et d’optimiser ses flux de revenus, Newzik recherche un Growth Hacker .

En tant que Growth Hacker, ta mission principale sera de doper la croissance de nos différentes offres :

  • Optimiser et scaler nos canaux d’acquisition existants (email, social media, Google Ads, SEO, ASO …), pour recruter de nouveaux utilisateurs en particulier sur le segment de l’enseignement musical, aux Etats-Unis et en Europe.
  • Contribuer par tes actions à l’augmentation des revenus de la société, et maximiser le ROAS de nos campagnes marketing.
  • Mettre en place des outils de marketing & sales automation dans le cadre d’une stratégie inbound.
  • Reporter régulièrement sur nos différentes métriques d’acquisition, d’engagement et de revenu auprès du comex et de nos investisseurs.

Tu travailleras en direct avec les équipes produits, design et commerciales.

Poste à pourvoir dès que possible, basé à Paris et avec possibilité de télétravail.


Preferred experience

  • Fort(e) d’une expérience réussie d’au moins 1 an en acquisition / growth, idéalement en start-up ou dans une entreprise tech, la mentalité et les outils growths n’ont plus de secret pour toi.
  • Tu es intéressé(e) tant que par le B2B que par le B2C, et sais travailler dans un environnement international (tant au niveau du marché que de notre équipe).
  • Tu maîtrises parfaitement les suites Office et Google. Tu connais Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads, Mailchimp, Hubspot, Zapier ou encore Typeform comme ta poche.
  • Tu as une approche analytique et structurée de chacune de tes actions : tu sais planifier les résultats attendus, mesurer les bons KPIs pour les optimiser au quotidien, et reporter de façon claire et concise sur les résultats obtenus.
  • Tu as un fort esprit d’équipe, tu sais travailler avec des partenaires externes.
  • Tu as une bonne culture tech, et sait ce qu’implique la gestion de produits tech (web et iOS) au quotidien. D’éventuelles compétences en HTML/CSS, JS et tout autre language informatique seraient un plus.
  • Tu as une parfaite maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’écrit qu’à l’oral, et sais adapter ton expression dans ces deux langues à tes interlocuteurs (prospects B2B, utilisateurs B2C, partenaires, collègues, investisseurs…). Si tu parles Allemand, c’est encore mieux ; toute autre langue serait également un plus.

Recruitment process

Step 1 : Pré-selection sur profil LinkedIn ou CV ainsi que sur tes motivations pour ce poste.
Step 2 : Entretien de 30 minutes avec notre CEO.
Step 3 : Cas pratique (environ 2h) à réaliser et transmettre dans les 24h suivant l’entretien.
Step 4 : Confirmation définitive suite à un dernier entretien avec notre président ainsi qu’une rencontre de l’équipe, réponse et prise de poste ASAP par la suite.

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