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Talent Acquisition Manager (H/F)

Permanent contract
Paris
Salary: Not specified
Starting date: June 18, 2022
A few days at home
Experience: > 2 years
Education: Master's Degree

My Job Glasses
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The position

Job description

Le rôle

En tant que 1er TAM de l’entreprise tu es un membre clé de My Job Glasses. Tu reportes directement à Frédéric notre cofondateur, et mets en place les fondements de la fonction TAM chez nous.

En tant que 1er Talent Acquisition Manager de l’entreprise, tu déploies la stratégie de recrutement sur l’ensemble des postes pour suivre la croissance de l’entreprise.

Tu mets en place, diffuses et fais évoluer les meilleurs standards de recrutement à l’échelle de l’entreprise en faisant arriver des talents épanouis dans leur job et performants dans la durée.

Objectifs du poste

Mettre en place, diffuser et faire évoluer les meilleurs standards de recrutement au sein de l’équipe

  • Mettre en place une formation recrutement pour tous les managers : 100% des managers formés 3 mois après leur arrivée
  • Mettre à jour et maintenir un playbook recruteur au sein de l’entreprise : reprise de l’existant et formalisation d’un 1er playbook dans les 3 mois suivant ton arrivée
  • Accompagnement des managers dans la rédaction des score cards et fiches de postes
  • Coaching et feedbacks aux recruteurs métiers en asynchrone sur le bon suivi des standards de recrutement via nos outils d’analyse conversationnelle en validant notamment la cohérence avec le playbook recrutement en place : chaque recruteur a reçu au moins 10 feedbacks sur ses recrutements en cours dans les 6 mois suivant ton arrivée
  • Piloter l’ensemble du process de recrutement end to end : être garant que les processus de recrutement avancent rapidement et de la manière la plus qualitative possible (mise en place, mesure et optimisation des pipelines de recrutement), que les managers assurent leurs RDV et apportent leurs feedbacks (selon les best practices instaurées), et que nous faisons bien signer les offres de postes dans les meilleurs délais.

Développer la stratégie de sourcing de l’entreprise sur l’ensemble des postes en recrutement

  • Sur la cible “jeunes” (stages, alternances, jeunes diplômés), consolider le pipeline de talents rencontrés et qualifiés par l’ensemble des membres de My Job Glasses, via My Job Glasses; recontacter les candidats suffisamment en amont de leur recherche pour les faire entrer en process de recrutement
  • Sur l’ensemble des postes, assurer que nous disposons d’un volume de candidats suffisants pour atteindre nos objectifs de qualité de recrutement.
  • Chasser les candidats pertinents à partir des meilleurs techniques de growth HR.
  • Exploiter le réseau des collaborateurs My Job Glasses pour compléter le pipeline de candidats.
  • Gérer les relations avec les cabinets de chasse sur les recrutements identifiés

Assurer les interviews des candidats pour l’ensemble des recrutements prévus

  • Faire passer les interviews 1 = screening
  • Accompagner les managers dans les interviews 2, apporter des feedbacks sur les déroulés d’entretien dans une perspective d’amélioration continue.

Offrir aux candidats la meilleure expérience possible

  • Assurer que nous répondons à 100% des candidats, au maximum 2 jours post candidature, et 1 jour post entretien.
  • Assurer que nous apportons le feedback le plus transparent aux candidats lors de refus suite à un entretien passé : 100% de feedbacks apportés post RDV infructueux
  • Assurer un rythme de recrutement permettant de produire rapidement des offres de poste pour les meilleurs candidats : cible de closing de recrutement en 2 semaines.

Conditions

Une équipe soudée autour d’un projet à impact extrêmement ambitieux

  • Nous souhaitons tous permettre un échange universel et collaboratif des expériences professionnelles pour permettre à tous d’être épanouis professionnellement. Notre conviction est de remettre les interactions humaines au coeur de l’orientation et du monde professionnel, car les interactions humaines sont un facteur clé d’épanouissement (personnel et professionnel).

Lieu de travail et vie d’équipe

  • Des locaux tous neufs à Bastille (prestations équivalents à WeWork)
  • Café, snacks et fruits offerts et disponibles dans notre cuisine ouverte
  • Evènements d’équipe organisés une fois par mois, et budget dédié aux offsites
  • Dernier équipement d’Apple

Conditions de travail très flexibles

  • Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine
  • 1 semaine de full remote possible 1 fois par trimestre (pour travailler au vert)
  • Semaine de 4 jours, 1 semaine sur 2 (vendredi off)
  • Jusqu’à 10 jours off additionnels au delà des 25 jours réglementaires
  • Conditions de travail adaptées aux parents

Autres avantages

  • Mutuelle Alan Blue (prise en charge de 50% par My Job Glasses pour ses collaborateurs, conjoints et enfants) - meilleure offre d’Alan avec la meilleure couverture
  • Carte Swile (tickets restaurant)
  • Partenariat avec Gymlib (accès à des centaines de salles de sport, moyennant un abonnement de 10-30€/mois)
  • Budget de 150€ alloué à chaque collaborateur en CDI pour l’achat de matériel à la maison (assurer la meilleure expérience remote)
  • Budget de 25€/mois pour se développer professionnellement (achat de livres, abonnements SaaS spécifiques…)
  • BSPCE alloués pour tous les collaborateurs une fois la période d’essai validée

Preferred experience

Expérience scaleup : tu as une expérience d’au moins 2 ans en tant que Talent Acquisition Manager dans une scaleup ou un cabinet de chasse qui recrute pour des startups

Expérience recrutement 360° : Tu as déjà recruté des profils de toute expertise en startup (sales, tech, data, produit, ops). Notamment, une expertise sur les métiers dev/produit est extrêmement appréciée.

Growth HR : tu as déjà utilisé les méthodes et outils de growth pour faire de la chasse active

Mindset Ops : tu sais mettre en place, développer et améliorer un process de recrutement, en collaboration avec le reste des équipes

Mindset entrepreneur : tu souhaites mettre les mains dans le camboui et t’investir sur une des missions les plus stratégiques dans la croissance de l’entreprise : le recrutement !

Projet à impact : tu es motivé(e) à l’idée de rejoindre un projet à impact extrêmement ambitieux.


Recruitment process

  • Un entretien de qualification avec Alice qui nous aide sur nos enjeux TAM en ce moment (30 min)
  • Un test métier TAM (30 min)
  • Un entretien approfondi sur ton parcours avec Frédéric (1h à 1h30)
  • Un café avec Emilie notre cofondatrice (30 min)
  • Des prises de référence
  • Un café avec l’équipe - culture fit (45 min)

Dans la mesure du possible, nous ciblons de boucler nos recrutements en 15 jours.

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