Molotov

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Responsable Ressources Humaines (H/F)

  • Permanent contract 
  • Starting date:  
  • Paris
  • Occasional remote authorized
  • Master's Degree
  • > 10 years

The company

Molotov

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  • Application mobile, Objets connectés, Télévision / Production audiovisuelle

The job

Responsable Ressources Humaines (H/F)

  • Permanent contract 
  • Starting date:  
  • Paris
  • Occasional remote authorized
  • Master's Degree
  • > 10 years

This position was filled!

À propos

Fondée par Jean-David Blanc (créateur d’AlloCiné) et Pierre Lescure (fondateur de Canal+), Molotov est une plateforme de distribution OTT qui révolutionne l’accès à la télévision, disponible sur tous les écrans et appareils connectés (TechCrunch).

Molotov offre une expérience inédite associant dans une même interface les programmes linéaires et non-linéaires de plus de 170 éditeurs et chaînes de télévision.

Distinguée à trois reprises ‘‘Meilleure application de l’année’’ par les utilisateurs de l’App Store (Apple) et de Google Play (Android), Molotov compte après seulement 3 années d’existence plus de 10 millions d’utilisateurs enregistrés, devenant ainsi le leader français de la distribution de programmes en streaming.

Descriptif du poste

Dans le cadre de notre développement nous recherchons un(e) RRH (Responsable des Ressources Humaines), rattaché(e) à notre DAF vos principales missions s’orientent autour :

STRATEGIQUE

  • Définition et mise en œuvre d’une organisation hybride de télétravail (« Molotov Flex »)
  • Participation à la refonte des trames de contrats de travail
  • Refonte de la gestion du temps de travail
  • Coordination de la réorganisation potentielle des équipes pour répondre aux priorités stratégiques (eg nouvelle activité, expansion internationale, etc.)
  • Gestion du processus de revue de performance annuelle (y compris augmentation salariale annuelle et prime de performance annuelle) pour tous les collaborateurs

SOCIAL & JURIDIQUE

  • Gestion des relations avec le CSE :
    o Assister le DG et le DAF dans la gestion des relations avec le CSE
    o Assurer le respect des règles et lois concernant le CSE
    o Préparer les documents nécessaires aux réunions
    o Entretenir un dialogue régulier avec le CSE
    o Coordonner l’organisation d’événements sociaux avec le CSE
    o Anticiper les points de blocage potentiels
  • Responsable de la compliance de l’entreprise par rapport aux règles et lois en vigueur, par exemple :
    o Règles de sécurité
    o Règles sanitaires
    o Formations obligatoires
  • Responsable de la prévention et de la gestion des litiges avec les employés
    o Gestion des licenciements
    o Coordination avec des avocats externes concernant les dossiers litigieux

GESTION

  • Supervision de l’intégrité du processus de paie (qui est géré par un cabinet comptable externe)
    o Transmission des éléments nécessaires
    o Vérification mensuelle des bulletins individuels
  • Collaboration avec l’équipe Finance pour la gestion historique et prévisionnelle des couts RH

o Pilotage de la masse salariale par rapport au budget

ADMINISTRATIF

  • Maintien et mise à jour des dossiers salariés (et prestataires) complets, à jour et organisés
  • Gestion des aides publiques
  • Application des process administratifs et réglementaires externes
  • Application des contrats de travail

DIVERS

  • Supervision de l’intégrité du processus de recrutement (qui est géré par une personne dédiée dans l’équipe RH)
  • Suivi du process de mentoring au sein de l’entreprise
  • Organisation d’événements et d’initiatives pour les collaborateurs
  • Formation des autres membres de l’équipe RH
  • Préparation d’analyses ad hoc sur demande de la DAF ou du DG

Profil recherché

Profil
Le/la candidat doit avoir fait preuve dans sa carrière de :
● Maitrise de tous les sujets RH
● Expertise concernant les questions de droit social en PME
● Gestion des relations avec le CSE
● Solides connaissances comptables et financières
● Expertise concernant le processus de paie
● Parfaite maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
● Bonne connaissance de l’anglais
● Parfaite maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office + outils SIRH type LUCCA)
Le/la candidat doit posséder les qualités suivantes :
● Mature et stratégique dans son approche pour accompagner la croissance de Molotov
● Rigoureux et organisé dans son approche, avec un grand sens du détail et de la fiabilité
● Clair et synthétique dans sa façon de communiquer l’information
● Motivé par l’aspect relationnel de sa fonction et capable de rapidement tisser des liens de confiance avec les collaborateurs de Molotov
● Animé par un fort esprit d’équipe et de bienveillance
● Disponible et flexible afin de prioriser les situations impactant le bien-être des équipes et/ou la pérennité de l’entreprise
● Autonome et capable de trouver des solutions innovantes
● Pro-actif et réactif

Modalités :
● Disponibilité : ASAP
● Type de contrat : CDI
● Localisation au coeur de Paris (7ème)

Les petits plus qui font la différence chez Molotov :

  • Goût pour le challenge : on est sur le même terrain que des gros poissons !
  • Forte croissance : notre organisation croît avec nos utilisateurs et il y a beaucoup de sujets RH à affiner ou mettre en place.
  • Environnement très innovant : nous créons tous les jours les outils pour améliorer notre plateforme et rester les meilleurs du marché.
  • Un amour inconditionnel de la culture TV mais aussi SVOD : tu découvriras chez nous un des plus gros catalogues vidéo de ta vie.
  • Environnement de travail agréable, boissons à volonté, espace détente, jeux vidéo, babyfoot, afterwork (avec gestes barrières), yoga (quand les règles sanitaires nous permettront de reprendre)

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