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Talent Aquisition Specialist and Internal Trainer

Permanent contract
Barcelona
Salary: Not specified
Starting date: January 01, 2023
Occasional remote
Experience: > 2 years
Education: BAC+3

Mindquest
Mindquest

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The position

Job description

1. Pourquoi nous ouvrons ce poste :

📢Mindquest s’agrandit !
Dans un contexte de forte croissance pour 2023, nous ouvrons un poste de Talent Aquicition Specialist et de formateur interne pour accompagner nos nouvelles recrues.
Le poste de formateur interne a pour vocation de répondre aux besoins de tous les départements de l’entreprise.

2. Tes missions

SOURCING 

  • S’approprier les besoins du client et les analyser
  • Challenger le responsable du besoin pour maximiser l’appropriation et la compréhension du poste à pourvoir
  • Définir et exploiter tes méthodes et canaux de sourcing et rédiger les offres de missions
  • Contacter et attirer les meilleurs profils, en diversifiant tes approches
  • Mettre en œuvre tes techniques de négociation à l’oral
  • Préparer et motiver les candidats sélectionnés à chaque étape du processus (entretien, test technique, vérification des références…)

GESTION DE L’INTEGRATION DES NOUVEAUX COLLABORATEURS

  • Intégrer les nouveaux collaborateurs et leur transmettre les valeurs de l’entreprise
  • Concevoir des programmes de formation
  • Être le point de contact de la direction pour déterminer les besoins en formation et programmer les sessions de formation
  • Animer des ateliers type « Learning Friday », des sessions individuelles de formation, etc.
  • Préparer des supports pédagogiques tels que des résumés de modules, des vidéos, etc.
  • Assister et encadrer les nouvelles recrues
  • Gérer les budgets de formation
  • Mener des évaluations pour identifier les domaines à améliorer
  • Suivre les performances et les réponses des salariés face aux formations

LEARNING AND DEVELOPMENT

Planification des sessions de formation :

  • Envoi des invitations 360 learning
  • Gestion du calendrier outlook : planning et envoi des invitations aux personnes concernées (coordination sourceurs, legal, MD, digital, Marketing, Direction…)
      
    Dispense de la formation initiale :
  • Réalisation et correction des cas fil rouge avec les apprenants
  • Monitoring de l’apprentissage : Grille de suivi, gestion des KPIs et contre shadow. 
  • Coaching de proximité avec les sourceurs juniors
  • 3 mois de suivi
  • Contre shadow quotidiens
  • Réalisation des points de suivi 

Mise à jour des contenus existants :

  • Mise à jour des supports de formation à chaque nouvelle session (présentation J1, templates, mise à jour des process, harmonisation des langues utilisées, mise à jour des chiffres et visuels …)
  • Mise à jour régulière des contenus en fonction des évolutions des process
  • Collaborer avec les référents de stack et les responsables de départements pour préparer et réviser le contenu en amont et/ou pendant la formation.

Formation continue :

  • Identifier les besoins en formation continue suite aux échanges avec les managers, les collaborateurs et la Direction
  • Concevoir et faire évoluer les supports pédagogiques

Preferred experience

Qui es-tu ? 🤩

👌Expérience :

  • Une première expérience d’au mois un an dans la formation
  • Compréhension des méthodologies et outils effectifs d’enseignement
  • Maîtrise de MS Office (notamment Powerpoint) ; la connaissance des logiciels d’apprentissage en ligne constitue un avantage (360 Learning)
  • Excellentes compétences en matière de communication, de présentation et de prise de parole en public
  • Capacités organisationnelles et de gestion du temps

🧠Mindset :

  • Sens relationnel développé
  • Capacité à reformuler, contact facile et bonne communication
  • Capacité à embarquer et motiver
  • Esprit critique et prise de décision

🗣️Langue :
Tu parles anglais couramment.

Pourquoi nous rejoindre ? 🎯

Mindquest est fait pour toi…
👉Si tu cherches un management de proximité et à l’écoute
👉Si tu aimes être challengé et évoluer en permanence
👉Si tu intègres une entreprise pour construire une partie de ta carrière, avec de réelles opportunités d’évolution : Team Leader, Account Manager, Expert en acquisition de talents, ect.


Recruitment process

🤝Entretien 1 RH
🤝Entretien 2 avec notre Team Leader et notre HRBP
🤝Entretien 3 avec notre COO

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