Talent acquisition Manager

Metroscope helps industry players operate their assets in a sober way. We believe in efficient, local and conscious industry. We leverage AI to fight waste, pollution and uncertainty, turning industry into a force for progress, innovation and sustainability.
Our AI is installed on more than 60 industrial assets already and detected more than 2TWh of energy losses last year, in Europe and North America.

Metroscope is a member of the EDF Group

Nous cherchons notre futur Talent acquisition manager (H/F) en contrat d’apprentissage pour rejoindre notre équipe d’une 30taine de personnes, basée à Paris, Berlin et Lynchburg (US), composée de développeurs, d’ingénieurs et de business developer.

Tu rejoindras notre équipe « support » composée de 4 personnes (CFO + RRH + Office Manager + Chargée de communication en alternance).

Les missions

• Comprendre les besoins en recrutement des différentes équipes
• Aider à la rédaction des offres
• Contribuer aux process de recrutement
• Faire de la chasse sur Linkedin sur les profils difficiles à recruter
• Développer les relations école et la marque employeur
• Etre un appui aux responsables de recrutement

Et surtout bien t’intégrer dans l’équipe !

• De formation Bac +4 à Bac +5, tu cherches un contrat d’apprentissage d’un an, idéalement avec un rythme où tu es en partie en entreprise et à l’école chaque semaine
• Niveau anglais B2 minimum, nous avons des salariés non francophones
• Tu as idéalement un expérience dans le recrutement, et encore mieux dans le recrutement de profils dév !
• Tu as un très bon relationnel et as des facilités à créer des relations avec les autres
• Ton dynamisme et ton esprit d’équipe seront des atouts pour te permettre d’être adopté par l’équipe
• L’équipe support étant restreinte, ton autonomie et ta pro-activité seront très appréciées !
• La technique ne te fait pas peur : nous travaillons sur un produit très complexe, et nos salariés sont principalement ingénieurs, développeurs

• Envoi de ton CV et un message expliquant qui tu es et ce que tu recherches comme type de missions et ton rythme d’alternance (please, pas de lettre de motivation standard 😉)
• Call d’une 20taine de minutes
• Entretien avec notre CFO et notre responsable RH