Notre Tribu Azure est à la recherche de son futur Architecte Azure. 

Si tu lis cette annonce, c’est que le poste d’Architecte Azure suscite ton intérêt, je t’en dis plus dans quelques lignes…

Viens, on t’emmène dans notre Tribu Azure :

Ton rôle d’Architecte Azure :

• Tu seras en charge de définir, designer et piloter des architectures complexes en intégrant les sujets de Landing Zone, de Sécurité, de Réseaux et surtout de Services Cloud Natif.

• Tu seras l’évangélisateur et tu seras amené à vulgariser les solutions auprès des clients.

•  Tu pourras accompagner les clients dans l’organisation DevOps en mode agile et la mise en place des bonnes pratiques (Automation, CI/CD, IaC).

• Tu seras également sollicité(e) par notre équipe commerciale pour de l’avant-vente technique.

Mais aussi, ta participation au partenariat Microsoft :

• Des formations et des certifications pour conforter ton expertise, Les AZ-…

• Participer au MS Cloud Summit et à notre partenariat avec Microsoft.

Notre tribu Azure t’attend ! Notre palmarès Microsoft Azure : plus de 30 certifications, un partenariat Gold et plein de beaux projets.

Metanext est une société de services orientée vers le conseil, la définition et la mise en œuvre de solutions Cloud. Experts et en partenariat avec les acteurs majeurs du marché, nous intervenons sur des solutions de cloud privé (VMware), public (AWS, Azure, GCP), hybride et multi cloud.

Rejoins nos 170 experts localisés en Ile de France et en Auvergne Rhône Alpes

De formation BAC+5 ou équivalence, tu as une expérience professionnelle d’au moins 5 ans, en tant qu’Architecte Cloud public Azure, passionné(e) par le cloud et les concepts DevOps.

Tu dois être capable d’animer des réunions en Anglais et avoir un niveau de compréhension suffisant pour suivre les formations !

Beaux projets d’experts, collègues sympas, transmission de savoir, des soirées, afterwork voici les quelques éléments parmi tant d’autres, qui pourraient te convaincre de rejoindre M@ en 2024 !

Metanext est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Nous avons développé une politique de recrutement exclusivement basée sur des critères de compétences et de savoir-faire, à l’exclusion de toute forme de discrimination. Par ailleurs, l’égalité de traitement (salaires et évolution) des hommes et des femmes au sein de la société, créée en 2002, est une évidence et est indiscutable.

·        Un premier échange téléphonique/visio avec la tribu recrutement

·        Un échange technique en visio avec le tribu leader

·        (option) Un dernier visio avec un membre de l’équipe Lyonnaise ou Alain CORENFLOS, notre CTO : https://www.linkedin.com/in/alain-corenflos/