• Développer, organiser, et diffuser les outils de communication et de pédagogie nécessaire à l’évangélisation des solutions MBB au sein des agences.
• Animer les relations entre MBB et les directions Conseil des agences par les rites de rencontres et par une présence récurrente sur les porteurs de comptes côté agence.
• Fournir un appui commercial effectif aux cellules achat des agences, par la mise à disposition d’argumentaires et points clés des solutions proposées par MBB, et par une présence régulière auprès des cellules achats.
• Etre un support administratif pour les cellules achat et pour le Conseil, et veiller à la conformité des flux de facturation.
• Mener les projets d’amélioration SI pour intégrer les spécificités de nos solutions dans les flux.
• Alimenter le staff MBB des actualités agences : nouvelles solutions, nouveaux comptes, organisation, etc.

Cette mission vous permettra d’acquérir des compétences plurimédia.

• Vous aimez les défis, et avez une forte culture du résultat.
• Vous faites preuve d’une forte intelligence relationnelle, qui vous aide à accompagner et convaincre vos pairs.
• Vous savez travailler en autonomie comme en équipe, et faite preuve d’une grande agilité.
• Vous êtes énergique et savez motiver vos interlocuteurs.
• Vous avez de bonnes connaissances marketing et média, et êtes à l’aise avec les chiffres.
• Vous avez occupé des fonctions de conseil et/ou d’achat.

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine, rentable, indépendante, et dont le fonctionnement laisse une place énorme à l’autonomie, à l’initiative, à l’innovation et au non-conformisme.
Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).

Chez MBB, vous aurez :

• Une culture de l’innovation et de l’autonomie ;
• Du temps libre pour vous connecter à vos écosystèmes : aller à des conférences, participer à des webinars…
• Un environnement qui vous pousse à faire preuve d’initiative et à développer vos propres méthodes.

• Etape 1 : Entretien téléphonique avec le Directeur Général Délégué au Média et en charge du recrutement (30 min)
• Etape 2 : Entretien visio avec un collaborateur de l’entreprise (30 min)
• Etape 3 : Entretien en face à face avec le CEO (30min)