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Stage - Business Development BtoB

Internship
Paris
Salary: Not specified
Starting date: May 22, 2022
Occasional remote
Experience: < 6 months
Education: Master's Degree

Matera
Matera

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The position

Job description

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Un produit génial répondant aux problèmes des copropriétaires qui est minutieusement conçu et bichonné par nos équipes tech
  • Un job très gratifiant au quotidien avec des clients qui nous adorent
  • Des fondateurs qui ont à coeur le bien-être et le rayonnement de toute la team
  • Des bureaux magnifiques et flambants neufs offrant un cadre de travail idéal
  • Une passion commune pour les jeux de société en tout genre (et les apéros qui vont avec) tous les vendredis

Ta mission : aider à la définition et au lancement commercial d'une nouvelle offre à destination des professionnels de l'immobilier. Tout est à faire, et tu seras un précieux appui à l'équipe en charge de dépoter ce nouveau marché. 

Tes missions :

  • Appuyer la réalisation de l'étude de marché
  • Participer à la définition de la stratégie commerciale : produit, process de vente, réalisation du discours commercial, documentation, etc
  • Aider à identifier et scrapper les bons interlocuteurs
  • Lancement commercial et aide opérationnelle au quotidien des sales
  • Test and learn : contribuer à l'amélioration du process en continu!

Preferred experience

  • Tu es issu d'une formation généraliste de haut niveau et d'un niveau au moins Bac+3 (si possible stage de fin d'études, embauche possible à l'issue du stage)
  • Tu as au moins une expérience de stage réussie qui prouve ton excellence opérationnelle
  • Tu possèdes un très bon sens de la communication écrite et orale, tu as fait des rapports de stage / travaux documentaires de haut niveau
  • Tu es intéressé(e) par l'immobilier, tu recherches de l'innovation dans le domaine
  • Tu souhaites découvrir toutes les facettes du lancement d'un nouveau marché, et tu veux de la diversité dans ton stage!

Sache que chez Matera, nous garantissons l’égalité des chances et la diversité, c'est pourquoi tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, seules les compétences et la motivation font la différence !

Processus de recrutement :

1️⃣ Nous étudions ta candidature

2️⃣ Entretien téléphonique RH

3️⃣ Entretien avec Pauline Brunschwig, Responsable Immobilier Neuf et Sumer Longuet, Head of Partnerships B2B 

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