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Senior Product Manager Cash Flow

Permanent contract
Paris
Salary: Not specified
Occasional remote
Experience: > 3 years

MANGOPAY
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The position

Job description

Rattaché.e au pôle produit et au sein d’une squad Produit API, Monétique et Moyens de paiement (Product Cash Flow), vous travaillerez sur l’évolution de l’offre monétique et de la performance du service MANGOPAY, plus particulièrement des API distribuées. Vous serez encadré.e par le Head of de l’équipe.

En tant que PM dans le pôle Product Cash Flow, vous serez le moteur du développement de notre offre par le biais de différentes missions stratégiques :

Être force de proposition et participer à la construction de notre roadmap produit

  • Comprendre les objectifs stratégiques de l’entreprise et en étroite collaboration avec les équipes commerciales, support, success, marketing, permettre l’amélioration de notre produit et intégrer des fonctionnalités différenciantes pour nos clients.
  • Savoir les ordonner, les cadrer, les choisir pour constituer notre roadmap.
  • Faire preuve d’empathie tout en assumant ses convictions de Product Manager.

Preferred experience

Compétences recherchées

  • Au moins 3 ans d’expérience en product management.
  • Esprit entrepreneurial.
  • Forte capacité à prendre des initiatives orientées résultats dans un environnement changeant.
  • Une bonne connaissance des problématiques liées à l’agilité (méthodologie SCRUM).
  • Grande appétence technique et des services distribués par API pour comprendre les problématiques de nos ingénieurs, les enjeux vis à vis de nos clients, gérer une partie des relations avec nos prestataires techniques.
  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale, en français et en anglais.

Compétences appréciées

  • Maîtrise des outils de travail suivants: Slack, Postman, Jira
  • La connaissance du milieu bancaire et/ou fintech et/ou commerce en ligne est un plus.

Qualités recherchées

  • Rigueur et organisation
  • Dynamisme
  • Autonomie
  • Excellent relationnel
  • Curiosité

Recruitment process

  • Call RH
  • Entretien 1 avec le COO
  • Entretien 2 avec une personne de l’équipe Produit
  • Rencontre informelle avec la Team Produit / Technique

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