Manganelli
AdTech / MarTech, Digital, SaaS / Cloud Services
Marcq-En-Baroeul, Clermont-Ferrand, Saint-Denis, Strasbourg, Toulouse
L'équipe Tech
Nous prenons plaisir à développer notre produit phare : zebrix qui est une plateforme en ligne de pilotage d’écrans d’affichage dynamique et de leurs contenus. Zebrix consiste en un CMS, en une application mobile et en plusieurs clients fonctionnant sur différentes plateformes de lecture de contenus. Le fait que des milliers d’entreprises fassent confiance à zebrix pour piloter leur communication digitale constitue une grande fierté pour nous. Nous œuvrons quotidiennement à rendre notre solution plus riche en fonctionnalités, plus « user friendly », plus scalable et plus fiable. Nous sommes sur une stack technique Full Javascript, tant coté front que back.
Répartition des collaborateurs
Engineering
30%
Technical Support
30%
Project Management
20%
Design
10%
Product
10%
+ de 40 000
écrans pilotés
Technologies et outils
Node.js
100%nginx
100%Elasticsearch
100%MariaDB
80%Redis
50%MongoDB
50%Electron
30%Python
20%InfluxDB
20%Lua
10%C#
10%TypeScript
100%JavaScript
100%HTML5
100%CSS3
100%Angular
100%SASS
50%Less
50%Vue.js
20%OVH
100%Git
100%Capistrano
100%Ansible
100%Bash
20%
Backend
Frontend
Devops
Capistrano ⚙️
Capistrano est notre outil de prédilection pour mettre en pré-production et en production les nouvelles versions de notre plateforme. L’outil nous permet de publier sans interruption de service tout en nous offrant des possibilités de rollback.
Organisation et méthodologies
Notre méthodologie agile maison emprunte à la fois des principes de la méthode Scrum que de la méthode Kanban. Entant qu’intégrateur de solutions (en plus de notre rôle d’éditeur), les priorités du backlog sont également revues en fonction des besoins des nouveaux projets ainsi qu’en fonction des retours de nos + de 2000 clients existants. En dehors des hotfixes, nous préférons délivrer en production un ensemble cohérent de fonctionnalités plutôt que de respecter des durées de sprint fixes. Nous réalisons chaque matin des daily meeting. Notre équipe mixe le présentiel et le travail à distance.
Projets et défis techniques
1 projet
Nous nous sommes imposé plusieurs critères qui représentent aujourd’hui notre ligne de conduite :
- Une plateforme à la fois simple d’utilisation et performante afin de répondre parfaitement aux attentes de nos utilisateurs : principalement les services marketing et communication, mais également les équipes de terrain.
- Une plateforme robuste et sécurisée afin d’offrir à nos clients un maximum de fiabilité, de confidentialité et de disponibilité tout en respectant les attentes des DSI.
- Un accès web ets mobile pour éviter d’avoir à installer un client lourd et faciliter la gestion au quotidien.
- Une solution en mode SaaS pour offrir un maximum de flexibilité et des coûts optimisés pour nos clients.
- Un solution scalable pour pouvoir piloter des milliers d’écrans d’affichage dynamique avec autant de souplesse et de rapidité qu’une dizaine.
Processus de recrutement
Tout d’abord nous vous proposerons un premier contact par téléphone. Si nous avons réciproquement envie d’aller plus loin, nous conviendrons ensemble d’un premier entretien par Teams durant lequel nous vous proposerons une description complète de l’entreprise, du projet ainsi que du poste. Nous écouterons également avec attention votre présentation. L’étape suivante sera celle du test technique. En général, il s’agit d’un petit challenge de développement que nous vous lançons. Nous vous proposons ensuite un entretien final en nos locaux pour débriefer du test technique, pour discuter de nos souhaits respectifs et échanger encore quelques questions. Et si tout se passe bien : « Welcome on board ! »
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