Majordome Digital s’agrandit et recrute une personne en freelance, pour muscler sa partie agence. En binôme avec un expert, tu seras chargé de développer la présence en ligne de nos clients à travers différents leviers de croissance.

Tes missions seront :

• Pilotage des stratégies d’acquisition digitale
• Création et optimisation de campagnes
• Amélioration des performances et suivi de la relation client
• Développement et mise en place de nouveaux processus
• Contribution à la bonne qualité des livrables clients
• Reporting hebdomadaire (Data Studio / Google Sheets / Google Analytics)
• Veille et transmission des bonnes pratiques du secteur
• Collaboration avec les équipes formations, acquisitions et data
• Faire évoluer les Juniors dans l’équipe Acquisition (formation aux outils, réflexion stratégique, rdv clients,…)
• Accompagner l’équipe commerciale lors des propositions commerciales et les appels d’offres

Chez Majordome Digital, la prise d’initiative est fortement encouragée et l’envie de trouver des solutions est valorisée.

Les profils qui s’épanouiront le plus dans l’équipe seront ceux qui ont une force de conviction et une envie d’apprendre marquée, tout en ayant une forte capacité d’adaptation pour évoluer avec la croissance de l’entreprise.

Tes missions seront :

• Tu as déjà une expérience significative en publicité (Google Ads/Facebook Ads)
• Tu es familier avec les plateformes publicitaires (Google / Facebook / LinkedIn / Bing, Tiktok, Snapchat …)
• Tu as déjà utilisé les outils suivants : Google Tag Manager, Data Studio, Google Analytics, Facebook Business Manager, Google Ads
• Tu es organisé(e), dynamique, autonome et avec un bon relationnel
• Tu es ingénieux(se) et astucieux(se) et sais te sortir de situations complexes
• Tu fais preuve d’initiative et tu aimes développer des compétences très rapidement
• Tu maîtrises la GSuite
• Tu as un esprit d’équipe et sais prendre les feedbacks
• Tu n’as pas peur du travail en autonomie

Le plus :

• Télétravail régulier
• Prise en charge à 50% des transports en commun

Le processus de recrutement se déroule en 3 temps :

Phase 1 : 1 à 2 entretiens téléphoniques ou visios de découverte (30min), présentation de la mission et échange sur les motivations du candidat

Phase 2 : Entretien technique / test de compétences d’une durée maximale de 2 heures pendant lesquelles seront testées tes connaissances métier et ton aptitude à répondre aux spécificités du poste

Phase 3 : Échange avec les fondateurs et prises de références
Nos processus de recrutement sont rapides et se déroulent en général sous deux semaines en fonction des disponibilités de chacun.