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Sales Manager

Permanent contract
Paris
Salary: Not specified
No remote work
Experience: > 5 years
Education: Bachelor's Degree

MadMix Digital
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The position

Job description

Le Sales Manager suivant son expertise et son carnet d’adresses Agences ou annonceurs élabore un plan de développement commercial à sa direction.

Il définit un pipe de prospection et de contacts décisionnaires suivant les univers à développer qui lui seront confiés à savoir : Beauté, Banque-Assurance, Automobile, FMCG ou les indirects Agences Créa, Agences Média ou éditeurs.

Le Sales Manager rencontre les Directions Marketing des annonceurs qu’il prospecte afin de présenter les formats innovants que développe Madmix Digital.

Il se doit d’être force de proposition afin de promouvoir des formats immersifs et engageants : bannières interactives, dynamiques (DCO), Canvas, Réalité Augmentée (RA), Réalité virtuelle (VR), WebGL.

Au-delà de sa capacité à développer son portefeuille en new business, le Sales Manager agit tel un Key account Manager afin développer un compte client en profondeur suivant les sujets ou Madmix Digital peut être positionné.

Le Sales Manager est en charge du suivi et reporting de son activité afin d’apporter un maximum de visibilité à sa direction.
Il est garant de l’évaluation des actions commerciales.
Il participe au debrief et à l’analyse des performances commerciales de son activité.


Preferred experience

Le candidat justifie d’une formation supérieure de type école de commerce ou maîtrise universitaire.

Le candidat dispose d’une expérience professionnelle en tant que Commercial d’au moins 5 ans, idéalement acquise dans une structure innovante proposant des solutions digitales à destination des directions marketing.

A défaut d’avoir un portefeuille d’annonceurs actifs, le profil dispose d’un carnet d’adresses auprès des principales agences d’achat d’espace publicitaire, il connait les directions conseil et les cellules achats. Une connaissance des agences créatives sera également pertinente.

Le candidat témoignera d’un réel tempérament d’entrepreneur, avec un sens développé du business development.
Il est orienté résultats et dispose d’une culture du challenge.
Il possède une aisance relationnelle naturelle avec un sens de l’écoute et de la curiosité.
Le candidat fait preuve de rigueur et de l’organisation créative. Il dispose d’un esprit d’analyse et de synthèse.


Recruitment process

2 entretiens

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