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Assistant RH (H/F)

Permanent contract
Paris
Salary: Not specified
No remote work

Lydia
Lydia

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The position

Job description

Lydia a pour ambition de simplifier la manière dont les Européens gèrent leur argent au quotidien. Créée en 2013, Lydia fait partie des start-up françaises les plus prometteuses : nous sommes récemment entrés dans le classement "Next 40" et avons gagné le statut de Licorne en 2021. Nous comptons plus de 6 millions d’utilisateurs et en accueillons plus de 5 000 nouveaux tous les jours.

Une partie de notre stratégie de croissance consiste à attirer les meilleurs talents pour nous aider à entretenir notre succès continu. Nous recherchons maintenant notre nouveau-elle Chargé-e des ressources humaines.

Vous rejoindrez l'équipe RH sous la direction de notre VP People & Culture.

Vos missions :


  • Nous aider à développer notre administration du personnel afin d’offrir une expérience employé exceptionnelle, de l’intégration à l’ensemble du cycle de vie des Lydians ;

  • Prendre en charge la rédaction des contrats, assurer le suivi des périodes d’essai, rédiger les avenants et gérer les éventuels départs ;

  • Tenir à jour le registre du personnel ainsi que toutes les données des salariés dans nos systèmes RH ;

  • Fournir un soutien opérationnel et administratif à tous les Lydians de France ainsi que ceux à l’international (avec l’aide de partenaires externes) et répondre à leurs éventuelles questions ;

  • Gérer la transmission des éléments variables à la paie (arrêts maladie, titres restaurants, etc.)

  • Préparer les rapports / enquêtes réglementaires et assurer la conformité d’un point de vue RH ;

  • Participer à l’amélioration des processus RH et apporter un rôle de conseil sur l’amélioration de nos outils de systèmes RH ;

  • Faire des rapports réguliers en fonction des besoins d’analyse des personnes (taux d'absentéisme, turnover, calcul des effectifs …).


  • Vous êtes au bon endroit si :


  • Vous détenez au minimum un bachelor en ressources humaines ou autre domaine pertinent ;

  • Vous avez entre 1 et 4 ans d'expérience (hors alternances) dans un rôle similaire au sein d'une entreprise dynamique et en évolution rapide ;

  • Vous êtes très à l'aise avec le droit du travail et la législation Française ;

  • Vous faites preuve d'un excellent sens de l'organisation et d'une capacité à prioriser les projets;

  • Vous maitrisez l’anglais ;

  • Vous démontrez de solides capacités dans les systèmes informatiques et RH.



  • Ce que nous vous offrons :

  • Une rémunération à négocier selon profil ;

  • Tickets restaurants (carte Swile) ;

  • Mutuelle Alan ;

  • MacBook Air ;

  • Possibilités d’évolution ;

  • 2 jours de télétravail par semaine ;

  • Une semaine de congés offerts par Lydia en plus des 5 semaines de congés payés.


  • Rencontrons-nous !


  • Une première prise de contact téléphonique avec Lou, notre Talent Acquisition Specialist ;

  • Un entretien avec Elisabeth, notre Finance Manager ;

  • Un cas pratique à réaliser chez vous ;

  • Un entretien avec notre CFO ;

  • Un dernier entretien avec notre COO pour validation finale.


  • Chez Lydia, nous croyons que la diversité est une force. La diversité fait partie de notre culture et de notre identité. Nous voulons créer une culture inclusive où toutes les formes de diversité sont considérées comme une réelle valeur pour l'entreprise. Lydia est donc fière d'être un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous ne discriminons pas en fonction de la race, de la religion, de la couleur, de l'origine nationale, du sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, les décisions en matière de santé reproductive ou de conditions médicales connexes), de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'expression de genre, des caractéristiques physiques (taille, poids ... ).âge, statut de personne handicapée, informations génétiques ou autres caractéristiques légalement protégées applicables.


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