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Content Manager

Permanent contract
Paris
Salary: Not specified
Occasional remote
Experience: > 6 months
Education: BAC+3

Luko/Allianz Direct
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The position

Job description

Rejoins l’équipe Marketing de Luko auprès de Lukoums experimentés et gonflés à bloc pour transformer l’image de toute une industrie ! Notre mission : changer l’assurance pour la rendre utile et intéressante et aider les gens à mieux vivre chez eux. Et ça commence par diffuser des contenus cools, pédagogiques et de qualité.

Tu joueras un rôle clé dans la stratégie de contenu globale de Luko pour faire briller la Luko brand en Europe 😇

Chez Luko on parle de pleins de sujets : du foyer durable, de nouveaux modes de consommation, de vulgarisation de l’assurance pour la rendre enfin accessible à tous, de technologies, d’IA et d’IoT

Tes missions :

  • Définir la stratégie de contenu de Luko en lien avec l’équipe SEO et Marketing de Luko
  • Produire du contenu intéressant, drôle et impertinent sur des sujets variés pour améliorer notre SEO et diffuser notre brand (articles de blog, études, infographies, vidéos, etc. à toi de nous proposer de nouveaux formats) - pas de panique, l’équipe design sera en renfort sur ces sujets avec toi
  • Bosser sur le copywriting (et trouver les meilleurs jeu de mot à glisser dans notre app)
  • Travailler à la refonte de notre nouveau site internet
  • Lancer un média en ligne autour du “sustainable living” 🌱

En quelques mots :

  • Imaginer et rédiger du top contenu 🥇
  • Faire briller Luko en Europe 🌟
  • Transformer l’image de l’assurance 🌻

Preferred experience

Tu as:

  • Une expérience réussie dans la gestion et production de contenu
  • Tu maîtrises les concepts SEO et sait mesurer tes actions et ton impact
  • Des capacités rédactionnelles au top
  • Une formation journaliste / école de commerce / communication
  • Tu es toujours au courant des dernières tendances
  • Tu es créatif(ve) et te passionnes pour les belles choses (et les bons jeux de mot)
  • Tu sais faire un brief clair et tu as une connaissance des concepts graphiques de base

Recruitment process

  • 1 échange par téléphone
  • 2 interviews avec l’équipe et les fondateurs
  • Etude de Cas
  • Des bières avec la team

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