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Manager Data Platform

Permanent contract
Paris
Salary: Not specified
Starting date: April 10, 2021
A few days at home
Experience: > 5 years
Education: Master's Degree

LineUP7
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The position

Job description

Au sein du Pôle Marketing Techno, en forte interaction avec le pôle en charge du développement de notre Data Platform, vous prendrez en charge des projets de mise en œuvre de cette Data Platform, de bout en bout, auprès de nos clients.

Vous interviendrez sur des problématiques techniques et fonctionnelles relatives aux CRM, aux plateformes de marketing automation, aux datalakes, RCU et autres webservices. Vous serez en charge du pilotage de plusieurs projets et serez garant de leur bonne exécution.

A ce titre vos missions seront les suivantes :

  • Pilotage des projets Data Platform / RCU
  • Coordination avec l’équipe en charge du développement de la data platform (7 personnes dont un Lead Technique)
  • Responsable de la conception des projets (animation des ateliers, production des livrables)
  • Pilotage de la réalisation et des tests
  • Management d’une équipe de 3-4 consultants

Intégrer Lineup7 en tant que Manager sera l’occasion de monter en compétences à la fois sur les métiers du Marketing digital et sur les solution leader du marché (Adobe Marketing Cloud (Adobe Campaign, target, analytics, etc), Selligent, Salesforce, etc…)


Preferred experience

Profil :

  • 5/10 ans d’expérience
  • Formation technique type ingénieur
  • Plusieurs projets réussis dans un rôle de concepteur et chef de projet pour la mise en œuvre de Datawarehouse, Datalake (BI)

Hard skills

  • Forte maitrise Data
  • Conception de modèle de données
  • Processus de déduplication réconciliation, calcul d’agrégats
  • Flux de données
  • Maitrise du SQL
  • Maitrise ETL (Talend serait un plus)
  • Connaissance des domaines CRM et Marketing automation

Soft Skills

  • Bonne communication écrite et orale
  • Présentation client
  • Rigueur
  • Transmettre le savoir et faire monter en compétences l’équipe
  • Curiosité sur les sujets d’innovation (AWS par exemple)

Recruitment process

1 - call avec le TAM
2 - entretien avec le Directeur du Pôle
3 - entretien avec le CTO/cofondateur

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