Chargé de recrutement H/F
LS GROUP (Ex Light And Shadows)

LS GROUP (Ex Light And Shadows)

Chargé de recrutement H/F

The company

LS GROUP (Ex Light And Shadows)

LS GROUP (Ex Light And Shadows)

  • Software, Digital
  • From 15 to 50 employees

The job

Chargé de recrutement H/F

This position was filled!

Qui sont-ils ?

LS GROUP (ex Light and Shadows) est une jeune société dynamique et innovante créée en 2009.
LS GROUP est spécialisée dans le développement d’applications facilitant l’appropriation et l’utilisation des technologies de la 3D et plus particulièrement la Réalité Virtuelle (VR) et de Réalité Augmentée (AR) par ses clients.

Deux missions principales nous animent, à l’aide des technos 3D :

  • Mettre en valeur les produits et services de nos clients (configurateurs de produits, imagerie…)
  • Améliorer les processus industriels de nos clients (solutions sur mesure ou sur étagère)

Nos valeurs et promesses :

  • Excellence: visuelle, technique, et humaine (accompagnement projet)
  • Transparence : dans nos prix, offres commerciales et nos livrables
  • Pédagogie : pour aider à déployer les technologies 3D

Grâce à son expertise LS GROUP intervient sur toute la chaîne de valeur de la réalité virtuelle et répond aux défis des industriels de demain mais aussi aux problématiques d’innovation ou de transformation digitale.

Parmi ses principaux clients : Airbus Group, Airbus Helicopters, Alstom, Arianespace, Dior, Dassault Aviation, Renault, SEB, Saint Gobain, Stellantis, Technip.

LS GROUP (Ex Light And Shadows)
Envie d’en savoir plus sur LS GROUP (Ex Light And Shadows) ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Ton quotidien à nos côtés :

Dans le cadre d’une création de poste, Kemra, notre resposnable RH t’invite à rejoindre notre Aventure. Notre service RH est en pleine construction et nous avons besoin de toi pour accompagner la croissance de LS GROUP.

Tes missions seront diverses et variées et surtout très enrichissantes. Tu exerceras de réelles responsabilités sur ton périmètre.

Voici tes 3 missions principales : recruter de nouvelles pépites afin d’accompagner notre croissance, coconstruire nos partenariats avec des écoles spécialisées dans la 3D et enfin participer à l’amélioration de notre marque employeur.

Voici ce que tu devras effectuer pour atteindre tes missions :

Recrutement (70%):

  • Trier et sélectionner les CV’s entrants,
  • Dénicher de nouvelles pépites en sourçant sur les différents jobboards,
  • Tu seras également en charge des préqualifications téléphoniques,
  • En binôme avec notre Responsable RH, tu participeras au brief de poste manager et aux entretiens RH,
  • Tu rédigeras les comptes rendus d’entretien et les transmettra au manager.
  • Tu animeras un vivier de talents déjà existant avec lequel il faudra être en contact régulièrement.
  • Dans le même temps tu seras formé (e) aux opérateurs booléens et aux différents outils de « châsse ».

Relations écoles (15%):

  • Tu coconstruiras également un réseau d’écoles spécialisées dans notre secteur d’activité,
  • Tu participeras aux évènements de recrutement (job dating, salons, rencontres étudiants, forums entreprises etc),

Marque employeur (10 %) :

  • Tu créeras des supports de communication interne (newsletters par exemple)
  • En collaboration avec Kemra, tu organiseras des évènements internes (soirée, petit déjeuner, matinée d’intégration, journée alternance, etc…)
  • Tu contribueras à la mise à jour du contenu des pages entreprises des jobboards (APEC, Pôle Emploi, Indeed etc).

Veille technologique (5%) :

Tu auras la possibilité sur ton temps de travail, d’identifier et anticiper des nouvelles innovations RH/Recrutement.

Profil recherché

Tu as idéalement un stage ou une alternance dans le recrutement ?

L’empathie, le sens du service et la détermination sont des termes qui te définissent ?

Tu étudies actuellement en première ou deuxième année de master, en spécialisation RH ?

Tu parles anglais couramment (je te rassure, ce n’est pas un pré-requis !) ?

Ce que nous t’offrons :
La possibilité d’intégrer une équipe à ses débuts (Ta voix compte !)
Une formation de qualité (automatisation de recrutement, formation sur les métiers, démo 3D)
Un ATS performant
Un cadre de travail sympathique (de la verdure dans les bureaux, une terrasse de 300 mètres carrés avec une magnifique vue sur la Seine)
J’attends ton CV avec impatience !

Déroulement des entretiens

Call avec Kemra, Responsable RH
Entretien physique

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