Lemonway simplifie les opérations de paiement complexes et réglementées pour les marketplaces.🍋

Nous proposons une solution de paiement dédiée aux plateformes de crowdfunding et aux marketplaces B2B/B2C/C2C à travers l'Europe.

Notre solution SaaS permet à plus de 400 plateformes de collecter des fonds dans un cadre sécurisé et réglementé (DSP2, Payment Agent, KYC, AML/CTF).🚀
L'entreprise compte plus de 180 LemonHeroes de 21 nationalités différentes.🌎

Nous avons levé 35 millions d'euros en série B pour booster notre croissance.

Rejoignez une scale-up en pleine croissance qui propose l'une des solutions les plus innovantes sur un marché en pleine expansion !

• Intégrez une équipe multiculturelle de 180 collaborateurs motivés et talentueux
  
• Façonnez l'avenir du paiement en intervenant sur des sujets complexes et innovants
• Développez vos compétences au sein d'un environnement Fintech en hyper-croissance

LE POSTE

Nous recherchons un.e HR Ops Manager qui aura pour rôle de superviser toutes les fonctions du département HR, accompagner l'ensemble de la population de Lemonway, gérer les différentes données liées à l'activité du département et mettre à jour les politiques RH du groupe. 

En tant que membre de l'équipe, vous serez amené.e à intervenir sur plusieurs volets:

Onboarding & Offboarding

• Collaborer avec notre Office Manager et notre équipe IT pour garantir la qualité des intégrations
• Accompagner chaque collaborateur sur les différentes étapes de son parcours chez Lemonway: gestion des entrées et des sorties, période d'essai... 

Administration du Personnel, Gestion de la Paie et des Données 

• Préparer les éléments de paie française et de paie internationale, en collaboration avec un cabinet externe
• Accompagner l'évolution du plan de rémunération et du programme des avantages sociaux
• Préparer et gérer les contrats de travail, les avenants, les certificats...
• Gérer les KPIs en lien avec les activités RH, tout en maintenant à jour les différentes bases de données 
• Participer à la déclaration des taxes sociales de l'entreprise, en collaboration avec l'équipe Finance

Compensation & Benefits

• Être force de proposition sur l'intégration de nouveaux avantages, en fonction du budget dédié
• Communiquer avec nos différents partenaires sur les sujets de rémunération et avantages sociaux (Payfit, Swile, Alan, Vendredi...)
• Participer aux différentes campagnes RH: revue des salaires, évaluation des performances...
• Gérer et maintenir la grille salariale de l'entreprise
• Inscrire les différentes politiques d'entreprise sur Notion

VOTRE PROFIL 

Organisé.e, proactif.ve et rigoureux.se, vous disposez de solides compétences organisationnelles et avez de l'expérience sur les différentes fonctions RH. 

Compétences requises

• Au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement en start-up / scale-up
• Excellentes capacités d'analyse, d'organisation et de priorisation
• Aisance relationnelle et polyvalence 
• Une expérience significative dans la mise en place de politiques de rémunération et d'avantages sociaux 
• Bonnes connaissances du droit du travail et de la gestion de la paie 
• Français et Anglais: niveau bilingue souhaité 
• Une expérience en lien avec la mise en place d'un SIRH serait un plus 

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

Entretien RH

Vous aurez l'occasion de passer un premier entretien visio de 45 minutes avec Jean-Baptiste, Talent Acquisition Manager, afin de mieux comprendre vos motivations concernant le poste et l'entreprise.

Entretien Hiring Manager

Si vous passez avec succès le premier entretien, vous aurez un second entretien avec Océane, HR Ops Manager. Au cours de cet entretien, vous aurez l'occasion de discuter des missions et des attentes concernant votre rôle au sein de l'entreprise.

Entretien Manager
Lors de cet entretien, vous aurez l'occasion de rencontrer votre futur manager, Stéphanie, Team Lead HR, afin d'obtenir une image finale du poste et un aperçu de la culture de Lemonway.

Entretien VP + Team 

Lors de ce dernier entretien, vous aurez l'occasion de rencontrer Charles, Chief Financial Officer, ainsi que l'ensemble de l'équipe. 

Prise de références et Offre 🍋

NOS AVANTAGES

• Politique de télétravail flexible 🏠

• Carte Swile 💳

• Prise en charge à 50% du pass Navigo ou du pass Velib 🚅

• 25 jours de congés payés + 10 jours de RTT par an 🏖

• Possibilité d'effectuer 4 jours de volontariat via la plateforme Vendredi 💪

• Équipe multiculturelle et environnement international 🌍

• Mutuelle Alan 👩‍⚕️