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Sales Development Representative - SDR (Paris / Bordeaux)

Permanent contract
Salary: Not specified
Starting date: March 31, 2023
A few days at home
Education: BAC+3

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The position

Job description

Directement rattaché au Directeur Marketing et en étroite collaboration avec les équipes commerciales, votre rôle sera de générer un maximum d’opportunités commerciales. Vos missions seront donc :

  1. Identifier les prospects dans nos cibles – recherche et chasse en ligne (Linkedin Sales Nav, bdd, veille etc)
  2. Qualifier les leads envoyés par le marketing ainsi que les entrants
  3. Générer la curiosité de ces prospects – emails, campagnes marketing
  4. Transformer cette curiosité en intérêt en mettant en avant nos offres – appels téléphoniques pour positionner un rendez-vous commercial

Dans votre quotidien vous serez amené à :

  • Identifier les décideurs clés et les personnes influentes,
  • Veiller à rentrer des données claires et pertinentes des clients potentiels dans Hubspot, notre CRM,
  • Comprendre les besoins des prospects pour leur proposer une solution adaptée,
  • Développer un pipeline et atteindre tes objectifs mensuels.

L’équipe que vous rejoindrez est en pleine évolution et se construit sur la base de l’échange, vous serez donc sollicité de manière à développer de nouvelles campagnes, de nouvelles approches et apporter un nombre de plus en plus important d’opportunités hautement qualifiées (business development).

Le poste est basé à Paris ou à Bordeaux selon vos préférences.


Preferred experience

  • Vous aimez vendre et êtes dotés d’un très bon relationnel
  • Vous aimez la compétition et les challenges en équipe
  • Vous avez une maîtrise parfaite du français
  • Vous êtes de nature curieuse et nourrissez une volonté d’apprendre
  • Vous avez une aisance au téléphone et dans l’échange avec des inconnus
  • Vous avez de la répartie 
  • Des connaissances en droit seraient un avantage incontestable.

Enfin et par-dessus tout, vous avez la volonté de vous investir dans un projet ambitieux qui s’appuie sur des personnalités riches et dynamiques.


Recruitment process

En principe : 2 entretiens et un exercice de mise en situation

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