Pour soutenir notre croissance que nous prévoyons dans les mois à venir, nous recherchons notre Talent Acquisition Manager pour être en charge du recrutement de postes internes à pourvoir. Les métiers du Sales et de la Tech sont les principaux concernés, mais des besoins peuvent se présenter également pour les autres métiers de l’entreprise (Product, Marketing, CSM etc.).

A ce jour, le recrutement est géré directement par les managers métiers qui ont désormais besoin de s’appuyer sur un spécialiste afin d’accélérer et améliorer le process des recrutements dans leurs équipes. Vous serez donc le seul Talent Acquisition Manager de l’entreprise pour démarrer.

Ce poste comprend les missions suivantes :

• Echanger avec les managers métiers pour définir leurs besoins, établir les fiches de postes (et les publier), les score cards et les étapes de recrutement
• Chasser activement sur différents canaux les meilleurs candidats pour devenir les futurs collaborateur de l’entreprise avec une approche personnalisée
• Traiter les candidatures entrantes sur nos différents jobboards
• Coordonner tout le process de recrutement de chaque candidat de A à Z pour notamment assurer le suivi et le dynamisme
• Assurer une bonne expérience candidats tout au long du process
• Proposer et mettre en oeuvre des évolutions pour améliorer la marque employeur
• Participer à l’onboarding des nouveaux talents recrutés en collaboration avec notre Office Manager

• Expériences et références le recrutement Tech & Sales en startup/PME
• Positif avec une culture du résultat marquée
• Transparent, bienveillant et team-player pour s’améliorer au quotidien
• Responsable, proactif et ambitieux sur ses sujets & objectifs

Prise de contact téléphonique
Entretien avec le CEO
Entretien avec les Managers