Kantar  division Worldpanel

Kantar division Worldpanel

  • Digital Marketing / Data Marketing, Mass Distribution, Strategy
  • Chambourcy
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Avantages

Anglais 🌟

Un professeur d'anglais est sur site 4 jours par semaine pour aider chacun à prendre de l'aisance au sein d'une entreprise de plus en plus internationale.

Mobilité 🌟

L'entreprise offre de nombreuses perspectives d'évolution y compris au sein de départements différents ou à l'international.

Responsabilité 🌟

A l'issue de sa formation, chaque consultant est directement en charge d'un portefeuille de clients qu'il conseille avec le support de ses managers.

Formation continue 🌟

Nous avons un programme de formation continue selon les différents postes, en moyenne 4j/an, accès illimité à Linkedin learning.

Kantar academy 🌟

Nos consultants bénéficient d'une formation initiale de 2,5 mois avant de rejoindre leur équipe.

Perspectives d'évolution

Notre métier est complexe et notre politique est de faire grandir nos jeunes recrues et de les fidéliser . Ainsi, la très grande majorité des managers ou leaders ont fait leur progression de carrière au sein de l'entreprise. La progression peut être transversale, elle n'est pas forcément liée à des responsabilités de management.  Regardez les videos de témoignages de nos collaborateurs, ils sont assez révélateurs des carrières possibles.

De consultant à Client leader ou Insight leader puis Business Unit director, de chargé de reporting à chef de projet. De consultant expert à Directeur de solution. De chargé d'étude en France, puis consultant, manager au Vietnam et finalement patron de pays !

Témoignage de Idriss El Ganari, Managing Director Worldpanel Afrique et Moyen Orient

J'ai démarré chez Worldpanel en 2001 après l'ICN, en tant que Consultant. Après être passé consultant sénior  puis chef de groupe notamment sur le compte Nestlé, j'ai pris la direction d'une Business Unit en 2007, soit une équipe d'une douzaine de personnes sur des clients alimentaires. En 2011, j'ai souhaité orienter ma carrière vers le développement des équipes et j'ai monté le service Knowledge qui regroupait la formation interne mais également le partage des connaissances. J'ai pu contribuer notamment au développement d'une banque de connaissances interne (Qwid) et au développement de la Kantar Academy. Au bout de 6 ans, j'ai ressenti le besoin de retrouver un univers de clients et j'ai pris la direction du pôle Moyen Orient et Afrique avec des objectifs ambitieux de développement sur ce continent.

"J'ai toujours eu l'occasion de relever de nouveaux challenges très divers chez Kantar Worldpanel, de consultant sur Nestlé à la gestion de la connaissance puis finalement au développement de l'Afrique et du moyen Orient."

  • Formation

    Nous investissons énormément sur la formation. Au delà des formations externes auxquelles nous avons recours,  4 personnes travaillent à temps complet sur la formation des équipes au sein de notre Kantar academy, Formation initiale, formation aux outils, formation à la prise de parole et développement de l'impact personnel, formation à la relation clients, formation aux nombreuses solutions, formation plus ciblées pour les experts sur la technologie, les langages de programmation, anglais avec un professeur sur site etc...

    Nous avons également des programmes plus internationaux sur certains groupes de salariés : Rising leaders, world class leaders, graduate programs

Formation

Nous investissons énormément sur la formation. Au delà des formations externes auxquelles nous avons recours,  4 personnes travaillent à temps complet sur la formation des équipes au sein de notre Kantar academy, Formation initiale, formation aux outils, formation à la prise de parole et développement de l'impact personnel, formation à la relation clients, formation aux nombreuses solutions, formation plus ciblées pour les experts sur la technologie, les langages de programmation, anglais avec un professeur sur site etc...

Nous avons également des programmes plus internationaux sur certains groupes de salariés : Rising leaders, world class leaders, graduate programs

Formation

Vie d'équipe

  • Rituels et évènements
Rituels et évènements

Rituels et évènements

La vie d'équipe s'articule autour des points rapides hebdomadaires pour partager l'actualité de la semaine, aux réunions d'équipes sur un rythme plutôt mensuel.  Chaque équipe a ses propres rituels, pots d'anniversaire,  sorties à l'extérieur, afterworks.   

Certains se retrouvent à la salle de sport ou pour aller faire un jogging dans la forêt proche, d'autres font des pauses sur le rooftop autour du babyfoot ou tout simplement pour se retrouver l'été. L'animation a lieu aussi sur des challenges internes autour des meilleurs insights, des gains de clients, de finalisation des projets,  et tous ensemble lors des réunions d'entreprise.