Dire que notre équipe RH place l’humain avant tout, est un euphémisme. Ici, les qualités humaines et l’intelligence émotionnelle sont aussi importantes que les compétences professionnelles ou la capacité à briller au cours d’un karaoké.

Les postes sont aussi variés que les parcours, les pré-requis aussi différents que les qualités de chacun, mais ce qui nous unit c’est cette volonté altruiste de faire avancer Jellysmack avec discrétion et efficacité.

Jamais avares d’efforts, toujours soucieux de faciliter le quotidien de chacun, nous composons une équipe de 10 personnes (DRH, Chargés de recrutement, Chargé de communication et culture interne & Office Manager) au grand cœur. Rejoindre l’équipe RH c’est rejoindre un panel de personnalités variées, proches du terrain et des Jellysmackers, des personnalités dotées d’une souplesse intellectuelle, pro-actives, innovantes et à la bonne humeur communicative.
Aujourd’hui, nous recherchons un HRBP International directement rattaché à notre DRH (basée en France) afin d’accompagner la gestion quotidienne de la politique RH de Jellysmack.

Vous serez un acteur clef du pilotage de la performance RH en accompagnant le management au bon suivi de la road map HR sur 2020/2021.

Principales missions:
1) Mise en place de reporting HR / performance RH
Élaboration des différents reportings mensuels
Analyse des écarts et suivi en proximité avec les managers opérationnels
Amélioration continue des indicateurs de pilotage et du reporting

2) Relations Sociales / veille juridique FranceAccompagnement sur le suivi et la gestion du CSE
Contribuer à la mise en place des différents documents légaux suivant le calendrier RH en vigueur
Participer à la création de nouveaux accords d’entreprise (veille sociale et rédaction de projet)

3) Relations IndividuellesPouvoir disciplinaire de l’employeur en soutien de la DRH
Gestion des contentieux et engagement des négociations potentielles

4) Accompagnement du développement de la politique RH à l’internationalAccompagnement à l’ouverture de nouveaux bureaux potentiels et sur le suivi opérationnel de ses derniers
Veille Légale et contractuelle sur le droit à l’international
Décliner la politique et la stratégie HR à l’international

Diplômé(e) d’une école de commerce ou universitaire avec idéalement un master spécialisé en ressources humaines, vous bénéficiez d’une expérience confirmée en tant que HRBP au sein d’une entreprise à dimension internationale.

• Très bon niveau d’anglais / Bilingue
• Connaissance approfondie des IRP et droit du travail
• Maîtrise confirmée d’Excel et des indicateurs clefs RH
• Appétence forte pour les environnements internationaux