Instacare

Perspectives d'évolution

L'objectif de nos premiers recrutements est de trouver nos futur.e.s managers capables de créer leur équipe par la suite et de mener Instacare encore plus loin.

Compte tenu de notre croissance et de nos prochaines ouvertures, il est probable qu'Instacare augmente sa masse salariale dans les prochains mois et compte près d'une soixantaine de salariés à temps plein en 2025. Ainsi, pour les collaborateurs qui nous rejoignent en stage ou en alternance, il pourra y avoir des opportunités d'embauche.

Témoignage de Margaux, responsable marketing et communication

J'ai rejoint Instacare car j'adhérais à la vision innovante et porteuse de sens de l'entreprise. Je souhaitais apporter ma pierre à l'édifice à ce projet empreint de valeurs qui nous guident tous aujourd'hui dans notre quotidien : l'écoute, l'excellence, le dépassement de soi avec le client au cœur de nos préoccupations.

Après avoir pris mes marques, j'ai pu créé mon équipe et devenir manager, ajoutant une nouvelle corde à mon arc et relevant un nouveau challenge. D'ailleurs, des nouvelles cordes, on en ajoute tous un peu tous les jours en élargissant notre scope de travail, en échangeant et donnant notre point de vue ! C'est une expérience très enrichissante et chacun est écouté et peut porter sa vision : on ne s'ennuie jamais !

“On ne s'ennuie jamais chez Instacare et nous sommes continuellement en mouvement ! Pour les personnes forces de propositions, créatives et curieuses c'est une véritable chance de se sentir écouter et de pouvoir donner son point de vue et lancer son projet !”

Margaux, responsable marketing et communication

Formation

Chaque jour, il est possible d'apprendre, de monter en compétences et de se former auprès de ses collègues en échangeant leurs expertises et savoir-faire.

Instacare s'inscrit dans une culture du feedback et tout est permis pour faire le point et s'améliorer de façon continue dans son travail en repérant ses perspectives d'évolution et ses points forts.