Growth Manager
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Growth Manager

  • Permanent contract 
  • Paris
  • Partial remote authorized
  • > 2 years

The company

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  • Education
  • From 15 to 50 employees

The job

Growth Manager

  • Permanent contract 
  • Paris
  • Partial remote authorized
  • > 2 years

This position was filled!

Qui sont-ils ?

ICONOCLASS est la néo school 2.0 qui forme à tous les métiers du business development grâce la pratique.

Fondée en 2019, ICONOCLASS est la première école en France qui permet de payer ses études une fois son cdi en poche.

La promesse d’ICONOCLASS est simple : si l’apprenant n’est pas embauché à la fin du cursus, il ne paie pas sa scolarité.
La méthode pédagogique est à 80% basée sur la pratique, le fameux “learning by doing”.

Au programme ?

  • Les méthodes de vente de sociétés comme GazProm, Tiller, Doctrine, Doctolib…
  • Les outils utilisés en entreprise : Salesforce, Hubspot…
  • Le développement personnel : PNL, hypnose, éloquence…
  • Recrutement : CV, apprendre à se pitcher…
  • Des intervenants qui sont uniquement des pro du métier : Head of Sales, Head of Growth…

Depuis quelques mois, ICONOCLASS a également développé :

  • Une école 100% en ligne

  • Une formation B2B, qui permet aux entreprises de former ou reformer leurs salariés à toutes les nouvelles techniques de vente.

ICONOCLASS vient de lever 3M€ auprès de fonds internationaux dans le but de scaler la France, de développer son propre LMS (Learning Management System), et d’ouvrir le UK.

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Envie d’en savoir plus sur Iconoclass ?Culture d'entreprise, équipes, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Le Rôle

Au sein de l’équipe Growth Marketing, accélérer la croissance d’iconoClass à travers 3 grandes offres :

1/ Le Bootcamp : la formation présentielle en 4 mois (B2C)- un campus en France à Paris, un campus aux Londres à partir de Septembre

2/ L’Online School : la formation en ligne (B2C & B2B)- SCALE en France puis roadmap d’ouverture internationale

3/ La formation aux entreprises (B2B)

Contexte: iconoClass a fait une première levée de fond en 2021 et en fera une autre en 2022, il y a donc des ambitions fortes et les moyens pour les réaliser.

Ce poste reportera au Chief Marketing Officer.

Les missions

★ Le Graal: mettre en place une machine à générer des leads qui alimente nos offres en permanence et qui soit automatisée / scalable / réplicable.

Concrètement: ACQUERIR - ENGAGER - CONVERTIR des leads pour les transformer en clients.

EXPÉRIMENTATIONS DE PARCOURS/LEVIERS/CIBLES/ MESSAGES

Hacking d’audiences : scrapping linkedin, scrapping du web

Gestion & Optimisation des landing pages de nos sites web

Lead Gen

Création de contenus

INDUSTRIALISATION DES PROCESSUS SUR LES DIFFÉRENTS LEVIERS

Automatisation des parcours qui fonctionnent

Duplication de parcours à l’international

Mise en place de process avec la team COM pour la production d’assets créatifs

Mise en place de process pour améliorer la perf des équipes Sales

Redaction de standards dans nos playbooks

TEAM WORK

Reporting rigoureux des KPIs

Continuous improvement des process de travail avec: les agences externes, l’équipe COM, l’équipe Sales.

OUVERTURE DE NOUVEAUX PAYS

Mise en places des leviers d’acquisition et des parcours clés aux UK

Profil recherché

Tu as envie de rendre l’éducation accessible à tous ?

Tu veux allier stratégie et opérationnel ? Mettre les mains dans le cambouis et exploser les perfs ?

Les compétences attendues

Hard skills :

  • B2C & B2C Customer acquisition
  • Paid Ads (SMM, SEA, SEO)
  • Growth: mise en place de funnels
  • Ecommerce : landing pages, Webmastering, UX
  • Automations: NO-CODE tools
  • AAARR techniques

Soft Skills

  • Brute d’exécution : rapidité et rigueur.
  • Copywriting
  • Lab mindset : Analytics driven / lean startup / Scrum
  • Proactivité
  • ÉCOUTE & Apprentissage rapide - ça va ensemble
  • Flexibility & adaptability : we have a vision, not a rigid plan

*“Better done than perfect”

**
Nos valeurs :

  • Authenticité
  • Exigence
  • Exploration

Déroulement des entretiens

1/ 1er échange court
2/ Cas pratique
3/ Entretien approfondi
4/ Rencontre de l’équipe

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