Developpeur.se Back-End - PHP (F/H)

Job summary
Permanent contract
Paris
Salary: €49K to 55K
Fully-remote
Experience: > 3 years
Skills & expertise
Project management
Technology integration
Computer programming
Product development
Equipment operation and maintenance
+4

Hiflow
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The position

Job description

Le pôle Tech d’Hiflow, c’est une équipe passionnée qui développe des outils sur nos applications web et mobiles en développement agile pour faciliter le travail de nos équipes, améliorer l’expérience des utilisateurs et ainsi répondre à des problématiques de scalabilité.

Actuellement composée d’un CTO, de 3 développeur.ses Front, 2 développeur.ses Mobile & 5 développeur.ses Back, nous recherchons un.e développeur.se Back-End qui cherche à produire un code de qualité.

Tu seras en charge de la partie fonctionnelle des différentes interfaces et du back-office de notre plateforme digitale et responsable de la qualité du code.

🎯Ton rôle sera de :

  • Aider à la qualité du code produit en échangeant avec les autres développeurs,

  • Réaliser du Code Review, et ceci avant même la phase de test,

  • Maintenir le système optimal, fonctionnel et participer à son amélioration,

  • Participer à la construction de la roadmap Technique,

  • Etre responsable d’un projet en assurant la réalisation des étapes et l’accompagnement de l’équipe mobilisée sur le projet,

  • Participer à un ou plusieurs grands chantiers actuels :

    • Refonte de l’authentification des espaces connectés (SSO, gestion des permissions, etc),

    • Mutualisation de nos APIs,

    • Internationalisation de nos APIs, etc.


Preferred experience

  • Expert du langage PHP, et la maîtrises de Laravel est un plus !

  • Tu as minimum 3 ans d’expérience en tant que Developpeur.se Back-End.

  • Tu es passionné.e : tu aimes ce que tu fais et souhaites partager et progresser aux côtés d’une équipe engagée.

  • Tu es consciencieux.se : tu fais les choses avec soin, rigueur et précision.

  • Tu es tourné.e vers les autres : empathique et soucieux du bien-être des autres, tu transmets de la joie et tu es capable d’être à l’écoute.


Recruitment process

Étape 1 : Pré-qualification téléphonique avec un membre de l’équipe RH.
Etape 2 : Entretien plus approfondi avec Edouard, le CTO.
Étape 3 : Test technique.
Étape 4 : Entretien final avec Patrice le Lead Back-End & un membre de l’équipe Produit.

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