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Product Owner : Payment Experience

Permanent contract
Paris
Salary: Not specified
Starting date: June 02, 2022
A few days at home

Hero
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The position

Job description

Nous recherchons un(e) Product Owner pour rejoindre notre équipe de Heros, en pleine expansion. Véritable chef(fe) d’orchestre, rodé(e) à la gestion de projet Agile, et intervenant tant sur le volet opérationnel que sur le volet stratégique, tu seras chargé(e) de te coordonner avec l’ensemble des
équipes développement et commerciale, de façon à t’assurer que la stratégie business et les enjeux commerciaux de Hero sont bien intégrés.

Aussi, tu auras pour mission de détecter les problématiques et difficultés rencontrées par nos clients, et y répondre, le cas échéant.

Plus particulièrement, voici le détail de tes principales missions :

  • Discovery, essentiellement sur des sujets non techniques / non financiers. Ta mission est d’avoir une compréhension la plus fine possible de nos clients (i.e. les entreprises qui utilisent notre services) et end-users (i.e. les particuliers), et de construire nos personas et users experiences, et suivre leur développement technique
  • Collaborer et échanger régulièrement avec les équipes tech et business, notamment en participant aux comités de suivi du produit et aux rituels Agiles de l’équipe
  • Rédiger les spécificités fonctionnelles sur la base des besoins exprimés par les différents métiers (à savoir tickets de développement, critères d’acceptation, cahier de recette…)
  • Rédiger les tickets IT, afin de réparer les éventuels problèmes et répondre aux demandes des clients et / ou end-users
  • Participer à la création des prototypes interactifs et les users journeys (en collaboration avec notre designer), et documenter ces évolutions
  • Évaluer, quantitativement et qualitativement, l’impact des développements et modifications opérées
  • Prendre le lead sur notre expérience de paiement, en tant que marchand et débiteur
  • Participer et contribuer à l’amélioration continue de notre back-office marchand, admin et end-user
  • Élaborer la roadmap produit et être garant de son évolution et évolutivité
  • Faire de la veille technologique sur les moyens de paiement en France.

Tu souhaites t’investir dans une entreprise à l’ADN résolument tech & Software Craftmanship, au sein d’une équipe expérimentée et motivée ? Le domaine des fintechs et du paiement différé t’intéresse particulièrement, et tu aimerais faire partie de l’aventure ? Rejoins-nous !

Toujours pas convaincu(e) ? Voici encore d’autres raisons de rejoindre Hero !

  • Une ambiance de travail chaleureuse, avec des moments de détentes nombreux : ice-breaking et activité de team-building régulière, afterworks, déjeuners d’équipes le vendredi
  • Une politique de télétravail flexible
  • Des locaux en plein cœur de Paris
  • Salaire et BSPCE attractifs
  • Une équipe tech en veille continue, avec des échanges réguliers sur différents sujets techniques

Preferred experience

Hero s’engage fermement et continuellement en faveur de la méritocratie,
de l’équité et de la diversité. Nous encourageons toute candidate et tout
candidat ayant l’expérience et les compétences requises à postuler.

  • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur en France ou à l’étranger
  • Tu justifies d’au moins 3 à 5 années d’expérience comme Product Owner pour une solution / application B2B. Une expérience en start-up / scale-up / payment est un plus
  • Tu es passionné(e) par la Tech au sens large, et plus particulièrement par l’univers des fintechs
  • Tu es rodé à la Gestion de Projet Agile
  • Tu es analytique, driven, et result-oriented
  • Tu as l’esprit créatif et es capable de réfléchir out-of-the-box
  • Tu es flexible, et peux tout aussi bien travailler seul, en autonomie, qu’en équipe
  • Tu peux naviguer aisément aussi bien avec les équipes tech qu’avecles équipes business
  • Tu as une bonne communication, en français et en anglais, à l’écrit comme à l’oral
  • Tu respectes les deadlines
  • Tu es capable de prendre des décisions et d’arbitrer, lorsque nécessaire
  • Tu te retrouves dans nos valeurs : énergie débordante, honnêteté intellectuelle, dépassement de soi, forte capacité de travail, et rigueur

Recruitment process

  • Screening Call et rencontre avec le Lead Produit
  • Réalisation d’une étude de cas avec l’un de nos experts
  • Rencontre avec le CTO, puis avec le CEO

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