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Chief of Staff

Permanent contract
Paris
Salary: Not specified
Starting date: April 11, 2022
A few days at home
Experience: > 5 years
Education: Master's Degree

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The position

Job description

Nous recherchons un(e) Chieff of Staff pour rejoindre notre équipe de Heros, en pleine expansion. En tant que Chieff of Staff, tu seras amené(e) à travailler en étroite collaboration avec le CEO, Roland. Véritable force de proposition et double de ce dernier sur les questions stratégiques, tu veilleras à l’alignement et à la cohérence d’ensemble des différents métiers et départements de l’entreprise vis-à-vis de la stratégie déployée, et géreras les initiatives stratégiques importantes. Tu travailleras en partenariat avec l’équipe de direction pour mettre en place et maintenir des équipes et une culture performantes, et veiller à ce que les projets stratégiques soient menés à bien, dans les délais.

Tu souhaites t’investir dans une entreprise à l’ADN résolument tech, au sein d’une équipe expérimentée et motivée ? Le domaine des fintechs et du paiement différé t’intéresse particulièrement, et tu aimerais faire partie de l’aventure ? Rejoins-nous !

Voici, de manière plus spécifique, tes principales missions :

1/ Analyses et Etudes de marchés :

  • Participer à l’exploration de nouveaux projets (partenariats stratégiques, lancement de nouvelles lignes d’affaire, implantation à l’étranger, acquisitions…)

2/ Stratégie et opérationnalisation de la stratégie :

  • Comprendre en profondeur l’entreprise et ses enjeux, pour conseiller et challenger Roland sur les décisions stratégiques et financières (études de marchés et de la concurrence, analyse financière, reportings interne et externe…)
  • Veiller à ce que les décisions prises soient effectivement implémentées (organisation de débriefing, suivi des avancements)
  • Prendre l’ownership sur certains sujets stratégiques, et être en mesure de mener les projets déployés en toute autonomie de A à Z

3/ Suivi de l’avancement et de la performance opérationnelle :

  • Définir et suivre des Key Indicator Performance (KPIs)
  • Recourir à la méthode OKR pour définir et faire le suivi d’objectifs et de résultats, et créer un alignement et un engagement autour d’objectifs mesurables

Durant l’accomplissement de tes missions, tu travailleras en étroite collaboration avec les différentes équipes de direction, techs et opérationnelles, ce qui te permettra de développer de nouvelles compétences et d’apprendre de ces différents métiers. Hero est dans une phase cruciale de son développement, c’est le moment idoine pour rejoindre l’aventure et apporter ta pierre à l’édifice !

Tu souhaites t’investir dans une entreprise à l’ADN résolument tech & Software Craftmanship, au
sein d’une équipe expérimentée et motivée ? Le domaine des fintechs et du paiement différé t’intéresse particulièrement, et tu aimerais faire partie de l’aventure ? Rejoins-nous !

Toujours pas convaincu(e) ? Voici encore d’autres raisons de rejoindre Hero !

  • Une ambiance de travail chaleureuse, avec des moments de détentes nombreux : ice-breaking et activité de team-building régulière, afterworks, déjeuners d’équipes le vendredi
  • Une politique de télétravail flexible
  • Des locaux en plein cœur de Paris
  • Salaire et BSPCE attractifs
  • Une équipe tech en veille continue, avec des échanges réguliers sur différents sujets techniques

Preferred experience

Hero s’engage fermement et continuellement en faveur de la méritocratie, de l’équité et de la diversité. Nous encourageons toute candidate et tout candidat ayant l’expérience et les compétences requises à postuler.

  • Diplômé(e) d’une Grande École d’Ingénieur ou de Commerce en France ou à l’étranger
  • Tu justifies de plus de 5 ans d’expérience dans un cabinet de Conseil en Stratégie de premier plan (Mckinsey, Bain, BCG, etc).
  • Tu es passionné(e) par la Tech au sens large, et plus particulièrement par l’univers des fintechs. Des compétences techniques supplémentaires en analyse de données sont grandement appréciées.
  • Tu as les compétences relationnelles et managériales nécessaires pour accompagner une équipe et prendre le lead sur certains sujets
  • Tu as une maîtrise parfaite de l’anglais et du français
  • Tu parles éventuellement une troisième langue (espagnol, allemand, italien…)
  • Tu es très autonome et en mesure de gérer des projets complexes de A à Z
  • Tu es polyvalent(e), structuré(e), et sais mettre en œuvre des process et les suivre
  • Tu es capable de prendre de la hauteur sur les sujets abordés, et de trancher quant à la position à adopter
  • Tu te retrouves dans nos valeurs : énergie débordante, honnêteté intellectuelle, dépassement de soi, forte capacité de travail, et rigueur.

Recruitment process

  • Un premier call avec Roland, le CEO (20min)
  • Un business case + un entretien avec un membre de l’équipe (45min)
  • Un entretien fit avec l’un des membres de l’équipe (30min)
  • Un dernier entretien avec Roland (30min)

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