La Tannerie de Vivoin, est une tannerie de cuirs précieux de la Maison Hermès, rattachée à la filiale Hermès Cuirs Précieux, elle met son expertise des peaux exotiques (crocodiles et lézards) au service de l'excellence de la Maison. 

La tannerie de Vivoin compte actuellement 155 collaborateurs dont plus de 110 artisans.

Objectifs et enjeux du poste :

Rattaché au Directeur de Site, membre du Comité de Direction du site, vous êtes positionné comme un véritable Business Partner.

Dans le cadre de la feuille de route du site, vous êtes en responsabilité sur les sujets stratégiques RH permettant de servir les enjeux business du site et du groupe. Vous jouez un rôle de conseil auprès des opérationnels sur les sujets RH (sujets organisationnels, sujets règlementaires, développement RH).

Vous êtes garant du bon déploiement sur le site de projets RH émanant de la Direction des Ressources Humaines Groupe et vous êtes amené à prendre part à des groupes de travail (RH ou transverses).

En tant que RRH opérationnel, vous assurez vos missions en étroite collaboration avec les managers et en proximité avec les collaborateurs du site. Vous accompagnerez les managers de manière très opérationnelle et notamment à l’occasion de routines mises en place avec chacun d’entre eux. Vous serez notamment en charge de les accompagner sur leurs problématiques RH, qu’elles touchent à l’organisation, à l’adéquation entre les moyens et la charge, au recrutement, à la formation ou la gestion des sujets disciplinaires.

Vous animez, conjointement avec le Directeur de Site, les relations sociales. Vous garantissez par vos qualités relationnelles et votre appétence pour l’échange et le partage, le maintien d’un dialogue social sain et constructif.

Vous êtes appuyé dans vos missions par une équipe de 3 personnes (1 assistante RH et Paie, 1 assistante administrative et 1 alternante RH).

Au-delà de votre place sur votre site opérationnel, vous faite partie intégrante d’un collectif de RH groupe, dont le fonctionnement est basé sur le partage et la coopération.

Responsabilités et missions

• Recruter et intégrer :

• • Piloter le processus de recrutement (analyse du besoin opérationnel, entretiens, restitution,… jusqu’à l’intégration)
  • Réaliser les parcours d’intégration des collaborateurs
  • Mettre en place les actions de parrainage ou de tutorat

• Développer les organisations :

• • Assurer la préservation et la transmission des savoir-faire (métiers d’artisanat)
  • Participer aux réflexions et à la mise en œuvre des projets d’évolution de l’organisation Soutenir le déploiement et la mise en œuvre de projets RH locaux (Plan de déploiement, mise en adéquation des moyens, conduite du changement)
  • Décliner la politique RH groupe et accompagner les temps forts auprès des opérationnels

• Développer les compétences des équipes et des collaborateurs :

• • Gérer la Revue des talents (Identification des talents et des plans de développements afférents)
  • Réaliser et suivre le plan de succession (anticipation des départs en retraite et identification des postes clés)
  • Conduire le processus de formation (définition des axes stratégiques, pilotage du budget, suivi du plan)

• Préserver un climat social de très bon niveau :

• • Animer les relations sociales (participer aux réunions, animer les sujets RH, garantir les consultations obligatoires, négocier la mise en place d’accords

• Soutenir et conseiller les opérationnels :

• • Fournir l’expertise, le conseil et l’assistance RH aux managers sur les questions RH
  • Accompagner le management dans l’appropriation des pratiques RH (entretiens annuels, gestion des actions disciplinaires)

• Garantir la fiabilité des activités RH :

• • Suivre les différents budgets RH (Formation, recrutement, masse salariale, intérim)
  • Garantir l’application de la législation (lois, accords et règles en vigueur)
  • Superviser la paie
  • Produire le reporting lié à l’activité RH (Effectifs, masse salariale, budget intérim, rapport annuel)

Compétences / Profil recherché

• De formation Bac + 5 en Ressources Humaines ou droit social, vous bénéficiez d’une expérience de RRH opérationnel d’un site de production d’au moins 5 ans. Cette expérience vous a permis de développer une posture solide de Business Partner et d’être à l’aise dans l’aspect transverse de votre rôle auprès des équipes ;
• Vous avez déjà managé une équipe et vous avez envie de vous investir dans l’accompagnement et le développement des compétences de l’équipe RH (2 personnes) et Administrative (1 personne) ;
• Vous avez une aisance relationnelle vous permettant de vous adapter à des interlocuteurs en local, en central et en transverse sur d’autre sites ou entités du groupe ;
• Vous êtes attentif à la qualité et aux résultats
• Vous êtes force de proposition, vous savez questionner les pratiques et les organisations
• Vous êtes doté d’une intelligence relationnelle et situationnelle vous permettant d’adopter la juste posture entre bienveillance et exigence

Rattachement :

• Hiérarchique : Directeur de Site
• Fonctionnel : DRH groupe