Société

Hermès International, société Holding du Groupe, recherche dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée un(e) Responsable Rémunération Groupe & Projets au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe située au 13/15 rue de la Ville l’Evêque, Paris 8ème.

Contexte

Hermès International a pour vocation de définir la stratégie d'Hermès, d’accompagner et de contrôler les activités de ses filiales dans tous les domaines.

Ses équipes sont pour l’essentiel constituées d’experts dont la mission consiste à animer leur fonction dans les filiales et à les soutenir dans la mise en œuvre des politiques et projets.

L’action de la Direction C&B couvre un périmètre Groupe - France et International (plus de 30 pays et 17 500 collaborateurs dans le monde).

L’équipe Rémunération et Mobilité Internationale accompagne les équipes RH pays et entités dans l’ensemble des sujets rémunérations et mobilités vers ou depuis l’international ainsi que dans le déploiement d’un projet SIRHd’envergure mondiale, « MyClickH », piloté par la Direction des Ressources Humaines Groupe.

Principale Mission

Au sein de la DRH Groupe d'Hermès International et rattaché(e) à la Directrice Rémunération & Mobilité Internationale, le/la Responsable Projets Rémunération Groupe aura pour mission principale d’accompagner le Groupe dans sa politique de rémunération en lien avec l’ensemble des équipes RH sur divers sujets rémunération. Il/Elle coordonnera, gérera et pilotera ses propres projets dans leur intégralité.

Principales activités

Il/elle sera en charge de :

1. Gestion des rémunérations

• Réaliser des études de rémunération ad-hoc afin de garantir l’équité interne et la compétitivité externe, réaliser des supports de communication afin de partager le résultat des analyses ;
• Participer et coordonner la participation des filiales, françaises et internationales, aux enquêtes de rémunération : accompagner, former les équipes et restituer les résultats
• Conseiller et accompagner les Responsables RH lors de recrutements, de mobilités ou de promotions (pricings) ;
• Contribuer au processus de révisions salariales des cadres dirigeants ;

1. Faire évoluer la cartographie des postes et du job catalogue

• Assurer l’adéquation du job catalogue aux évolutions des métiers ; travailler en étroite collaboration avec les entités françaises et internationales pour faire évoluer le job catalogue selon l’évolution des organisations ;
• Veiller à la cohérence des raccordements et des niveaux de responsabilités déterminés dans les différentes entités (création de cartographies de poste, analyses spécifiques…) ;
• Conduire les vagues de mise à jour et mise en cohérence des raccordements proposés par les entités françaises et internationales et assurer leur migration dans les systèmes d’informations RH ;
• Préparer, organiser et animer des sessions de gouvernance du job catalogue pour mettre à jour le job catalogue et assurer la transversalité des raccordements ;
• Assurer la cohérence des données dans les systèmes d’informations

1. SIRH et support

• Assurer l'intégrité des données dans le SIRH en lien avec le job catalogue et les éléments de rémunération.
• Définir les meilleures pratiques pour l'utilisation opérationnelle du système avec les équipes RH.
• Fournir des conseils et un soutien sur le processus global de révision salariale dans l’outil.

1. Politique véhicule

Contribuer à la mise en œuvre et au déploiement de la politique véhicule de la Maison (règles d’attribution, suivi des éligibles, tendances du marché…)

Il/Elle peut également être amené(e) à contribuer à des projets transverses liés au domaine des Rémunérations et Avantages Sociaux.

Profil idéal recherché

De formation supérieure Bac+4/5, vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum dans un poste équivalent au sein d’un groupe international ou d’un cabinet de conseil.

Dans le cadre de vos expériences, vous avez pu développer des compétences techniques (cotations de poste, référentiel métier) et utiliser une méthode d’évaluation des postes (Hay, IPE/Mercer ou Towers Watson). La Maitrise d’Excel ainsi qu’un anglais courant sont indispensable dans le cadre de ce poste.​​​​​​​

De plus, vous disposez des qualités relationnelles suivantes :

• Aisance relationnelle,
• Ecoute, adaptabilité, souplesse dans un environnement complexe lié à la multiplicité des entités et métiers,
• Rigueur, autonomie, sens de la méthode et de l’organisation,
• Qualités rédactionnelles