herdia

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  • Change Management, IT / Digital, Organization / Management
  • Paris
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Backend

  • Symfony
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  • PHP
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  • Microsoft SQL Server
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  • Entity Framework (EF)
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  • C#
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  • ASP.NET
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  • .NET
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Frontend

  • Vue.js
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  • jQuery
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  • JavaScript
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  • HTML5
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  • CSS Modules
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  • Bootstrap
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Data

  • SQL Server Reporting Services (SSRS)
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Presentation

Fondée en 2001 par Rui Diogo, son directeur général, herdia est un cabinet de conseil indépendant spécialisé en organisation et transformation digitale des secteurs de l'Assurance, de l'Immobilier et du Logement Social.

Portées par la volonté de produire de la valeur de manière durable, les équipes d’herdia accompagnent leurs clients dans leurs transformations organisationnelles, leurs projets digitaux ainsi que dans la définition des stratégies SI & Métier.

Cabinet à taille humaine, herdia offre à ses collaborateurs un cadre convivial et stimulant où chacun peut développer ses compétences et prendre des initiatives.

Chez herdia, l’innovation se vit au quotidien grâce à herdiaLab : la cellule digitale et innovation d’herdia. Crée en 2008, cette cellule mène une double démarche de R&D et de conception applicative. Labellisée Finance Innovation, elle est un acteur de référence de l’univers proptech, insurtech et legaltech.

What they are looking for

Herdia recrute tous types de profils du consultant junior au manager pour ses 3 expertises : immobilier, assurance et logement social. L’autonomie, la motivation, l’exigence et l’esprit d’équipe sont les qualités clés recherchées chez les futurs herdians. Votre personnalité proactive, pragmatique et dynamique fera la différence !

Good to know

Rejoindre herdia c’est rejoindre un collectif soudé, fort de la diversité de ses membres, où entraide et convivialité sont de vraies valeurs, qui se vivent au quotidien.

• Des projets internes challengeants et variés, souvent lancés à l’initiative des consultants

• Chaque mois : des réunions collectives pour partager les informations clés de l’entreprise, en distanciel ou en présentiel, elles permettent aux herdians de garder le lien

• A l’automne : un séminaire annuel en France ou à l’étranger, mixant détente et réflexion stratégique, parce que chez herdia tout le monde peut participer à la construction de l’avenir de l’entreprise

• Dès que l’occasion se présente : des moments de célébration et de partage (dîner de fin d’année, pot du vendredi soir…)

• Et parce qu’il n’y a pas que le travail dans la vie, chez herdia on soutient des causes solidaires et on partage des projets artistiques (enregistrement d’un disque, pièce de théâtre…)

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