Directeur Régional Pharmacie Sud-Ouest (H/F)
HARTMANN France

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Directeur Régional Pharmacie Sud-Ouest (H/F)

  • Permanent contract 
  • Bordeaux
  • Occasional remote authorized
  • 3 years of college
  • > 2 years

The company

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  • Pharmaceutical / Biotech, Health
  • From 250 to 2000 employees

The job

Directeur Régional Pharmacie Sud-Ouest (H/F)

  • Permanent contract 
  • Bordeaux
  • Occasional remote authorized
  • 3 years of college
  • > 2 years

This position was filled!

Qui sont-ils ?

Le Groupe HARTMANN est un des leaders mondiaux dans le domaine de la santé, avec plus de 10 000 personnes présentes dans 35 pays.
HARTMANN France compte 1100 collaborateurs qui travaillent tous avec la même vision : développer des dispositifs médicaux de qualité et des services associés performants pour accompagner les professionnels de santé et leurs patients.
Nous transformons chaque jour notre vision en réalité grâce à un échange permanent avec nos partenaires sur le terrain et une recherche constante d’innovation.
Vous croyez que la clé de la réussite réside dans l’écoute des clients, que l’innovation est le résultat d’un partenariat, et que les hommes et les femmes sont les piliers d’une organisation Avec plus de 200 ans d’histoire, ce sont aussi nos convictions.

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Envie d’en savoir plus sur HARTMANN France ?Culture d'entreprise, équipes, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Vous êtes passionné(e) par la vente, le secteur de la santé Vous aimez travailler en autonomie, tout en faisant partie d’une équipe soudée et suivie Vous voulez vivre une belle histoire professionnelle au sein d’un groupe leader dans son domaine


Devenez Directeur Régional Pharmacie Sud-Ouest (H/F) !


Au sein de la Division Outpatient, nos équipes commercialisent nos gammes de produits en ville, dans le souci d’une prise en charge complète des patients.
Rattaché(e) au Directeur des Ventes, vous êtes responsable du développement commercial (CA) de votre région sur nos différentes gammes de produits auprès de nos clients pharmaciens d’officine, dans le respect de notre politique commerciale.

Vous organisez l’activité de l’équipe commerciale dont vous avez la responsabilité. Vous déterminez les objectifs de chaque secteur, en suivez l’atteinte, notamment par votre présence sur le terrain, et mettez en place des plans d’actions avec les délégués pharmaceutiques. Vous êtes à l’écoute de vos collaborateurs et êtes garant du respect de la politique commerciale et des valeurs de l’entreprise.

Vous assurez l’information et la formation de vos collaborateurs, et faites remonter les besoins aux services concernés.

Vous participez au recrutement de nouveaux collaborateurs, à leur accueil et à leur intégration.

Vous êtes en charge des négociations commerciales et du suivi des groupements de pharmaciens de votre région.

Vous collaborez de manière régulière et en synergie avec les équipes de la visite médicale.

En lien avec la Direction des Ventes, vous participez à l’élaboration de la politique commerciale du réseau. Vous êtes force de proposition concernant la stratégie ou les outils nécessaires au développement de l’activité.

Profil recherché

De formation commerciale Bac+2 minimum, vous avez déjà une expérience réussie de management d’une équipe de vente, idéalement dans le domaine pharmaceutique ou la grande distribution. Vous avez un fort attrait pour le secteur de la santé.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à convaincre, votre professionnalisme et votre aisance relationnelle.
Vous êtes passionné(e), rigoureux(se) et organisé(e), pédagogue et vous aimez le contact client.

Votre secteur est le Quart Sud-Ouest de la France, et vous managez 9 délégué(e)s pharmaceutiques.

Vous habitez idéalement à Bordeaux ou Toulouse.

Déplacements quotidiens à prévoir. Découchage de 3 nuits par semaine

Rémunération : 70-75KEUR (fixe + variable) + Intéressement/Participation.

Les +
- Home office, moments de partage et fort esprit d’équipe
* Salaire fixe sur 13 mois + variable, intéressement / participation.
* Ordinateur portable, iPhone
* Véhicule de fonction confortable (5 places) + carte TOTAL (utilisable toute l’année)
- Statut cadre, RTT, CSE, mutuelle d’entreprise
* Un programme d’Onboarding complet (intégration)
* Une politique de mobilité interne et de développement des compétences

Prise de poste :
Welcome Day + Parcours d’accueil au siège les premiers jours.
Tournées duo
Formation produits, outils et techniques
Accompagnement par un(e) parrain/marraine la première année

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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