Harfanglab une scale-up de cybersécurité et nous avons développé un logiciel EDR (Endpoint Detection and Response) pour détecter et neutraliser les cyberattaques modernes sur les postes de travail et serveurs d'une entreprise. Nos algorithmes détectent des comportements anormaux et génèrent des alertes de sécurité ou bloquent l’exécution des programmes.
De 18 à 66 collaborateurs en 2023, HarfangLab est en hypercroissance, et a déjà plusieurs grandes réussites à son actif : vainqueurs du défi cyber du Ministère des Armées en 2019, lauréats du concours I-Nov de la BPI en 2020, puis logiciel certifié par l’ANSSI en 2021.
Nos premiers clients sont des industriels du CAC40 et des entités étatiques. Nous avons réalisé une première levée de fonds de 5 M€ qui va nous permettre de renforcer nos équipes.
Notre ambition est de protéger les entreprises et les administrations étatiques face aux menaces informatiques modernes (cybercriminalité, vol de données, influence) qui mettent en danger la santé économique des entreprises et la sécurité de la Nation.
Pourquoi est-ce que l'on recrute?
L'équipe travaille depuis plus de deux ans sur des sujets d'Intelligence Artificielle, ce qui nous a permis de déployer au cœur du produit plusieurs algorithmes de détection. Nous avons donc pu démontrer l'intérêt de telles solutions, et nous cherchons désormais à maximiser l'impact, en les diversifiant (autres modèles) et en les renforçant (suivi opérationnel). Les projets seront mieux suivis s'ils sont la responsabilité d'une personne, et c'est pourquoi nous avons besoin de toi !
Que vas-tu faire avec nous ?
Les missions de l'équipe IA s'articulent autour de deux axes :
A propos de toi
Hard Skills :
Soft Skills :
Ce que tu peux attendre de ton futur manager et équipe?
Nous croyons à une responsabilité de bout en bout pour les problématique d'IA : tu seras donc amené à prendre en main des projets, de l'idée à la mise en production, dans un contexte technique très pointu. Pour autant, autonomie ne veut pas dire solitude, et tu pourras t'appuyer sur l'expertise technique des autres membres de l'équipe pour t'épauler sur tes sujets, et t'approprier sur la raison d'être de notre équipe : créer de la valeur dans notre produit avec des méthodes d'IA ! Si tu le souhaites, tu seras amener à prendre des responsabilités managériales, dans l'encadrement de stages voire de profils permanents moins expérimentés
A propos de nous
Nos bureaux et vie d'équipes
Et plus encore :
Le processus de recrutement
1 : Un appel avec Marine, notre Talent Acquisition Manager, pour définir ton projet professionnel.
2 : Un entretien en visio de 30 minutes avec le lead de l'équipe pour échanger sur ton parcours et le poste.
3 : Nous t'enverrons un test technique que tu nous renverras à une date convenue ensemble.
4 : Le rendez-vous final de 2h au sein de nos locaux : 30 minutes de RDV RH, 1h d'entretien métier et 30 minutes de fit d'équipe.
Après chaque rendez-vous, Marine ne contactera pour répondre à tes questions et t'accompagner durant le processus.
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