DevOps (F/H)
HARFANGLAB

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The company

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  • Cyber Security
  • From 50 to 250 employees

The job

DevOps (F/H)

This position was filled!

Qui sont-ils ?

🦉 Il y a quatre ans, des anciens de la Marine, de grands groupes privés, du ministère des Armées et de l’ANSSI ont créé HarfangLab autour d’un but commun : développer le logiciel de cybersécurité le plus performant, à destination des entreprises.

💪 Aujourd’hui, ils défendent déjà parmi les plus grosses entreprises françaises, comme Safran, Sanofi, Thales …

🚀 De 18 à 47 collaborateurs en 2021, HarfangLab est en hypercroissance, et a déjà plusieurs grandes réussites à son actif : vainqueurs du défi cyber du Ministère des Armées en 2019, lauréats du concours I-Nov de la BPI en 2020, puis logiciel certifié par l’ANSSI en 2021.

🤝 Viens rejoindre une équipe jeune et motivée avec de gros challenges à relever !

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Envie d’en savoir plus sur HARFANGLAB ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Qui sommes nous ?


Nous sommes une start-up de cybersécurité et nous avons développé un logiciel EDR (Endpoint Detection and Response) pour détecter et neutraliser les cyberattaques modernes sur les postes de travail et serveurs d'une entreprise. Nos algorithmes détectent des comportements anormaux et génèrent des alertes de sécurité ou bloquent l’exécution des programmes.

Nous avons été lauréats de plusieurs concours : en 2019, le défi cyber lancé par le ministère des Armées pour l'investigation numérique de ses réseaux, qui nous a permis de démarrer une collaboration avec le Minarm, et en 2020 le concours d’innovation I-Nov organisé par la BPI.

Nos premiers clients sont des industriels du CAC40 et des entités étatiques. Nous avons réalisé une première levée de fonds de 5 M€ qui va nous permettre de renforcer nos équipes.

Notre ambition est de protéger les entreprises et les administrations étatiques face aux menaces informatiques modernes (cybercriminalité, vol de données, influence) qui mettent en danger la santé économique des entreprises et la sécurité de la Nation.

Pourquoi travailler chez Harfanglab c’est cool ?

  • Tu es libre dans ton travail, tu peux expérimenter
  • Une ambiance bienveillante, saine et simple, tout le monde se connait et s’apprécie, pas de pression (chacun sait s’organiser),
  • Ton travail répond à un réel besoin et tu en verras rapidement le fruit.

Pourquoi est ce que l'on recrute ?


Avoir plus de monde nous permettrait de passer plus de temps sur la R&D et les évolutions sympas que nous avons envie de faire. De plus, nous avons plein de projets pour 2023, de quoi facilement remplir un (ou deux...) poste de plus.

 

Que vas tu faire chez nous?


Nous sommes une équipe assez transverse qui fait du build et du run : les missions sont donc assez nombreuses. 

Entre autres choses, tes missions seront :

  • Aider à construire et améliorer le produit en ajoutant de nouvelles fonctionnalités.
  • Améliorer la CI/CD conjointement avec les développeurs pour qu'elle soit la plus performante possible (c'est du Gitlab-CI, du k8s avec du Helm, du Harvester/Kubevirt et pas mal d'autres outils pour accompagner le tout).
  • Aider à l'installation chez les clients on-premise et aider à automatiser cette installation pour que tout se fasse tout seul la prochaine fois (c'est du Ansible, du k3s, du Helm et du code Python à nous).
  • Aider à monitorer, réparer, et automatiser la réparation des stacks de notre cloud interne et de notre propre infrastructure.
  • Faire de la R&D pour trouver de nouveaux outils, de nouveaux frameworks, ou quoi que ce soit d'autre qui pourrait un jour être utile. 
  • Etre d'astreinte si nécessaire (ce n'est pas le cas aujourd'hui mais ça va venir!) 

 

Ce que l'on attend de toi?


Hard skills :

  • Bonnes connaissances Kubernetes et containerd/docker
  • Être à l’aise avec les systèmes Linux et Git
  • Connaitre et maitriser un outil de CI/CD
  • Maitriser le scripting bash
  • Savoir coder (idéalement Python, Go ou Rust)

 

Les bonus skills:

  • Ansible ou un autre outil IaC (Puppet, Chef, Terraform...)
  • Virtual Machines
  • Monitoring/Observability (Prometheus, Datadog, Cloudwatch...)
  • Cloud (OVHCloud, AWS, GCE...)
  • Connaissance en sécurité (que ca soit réseau, système, container...) 

Soft skills :

  • Savoir communiquer sur ses réalisations.
  • Savoir travailler en équipe, en présentiel comme en remote ! 
  • Etre curieux et faire de la veille technologique.
  • Tu as le sens de la confidentialité !!
  • Ne pas foncer tête baissée : Une journée de recherche sur un sujet vaut mieux qu'une implémentation rapide qu'il faudra rollback aussi rapidement !


Ce que tu peux attendre de ton futur manager et équipe?


Nous sommes une équipe de 4 personnes où nous touchons tous à tout. Comme toute équipe chez HarfangLab, nous avons beaucoup d'autonomie, et nous faisons, quand c'est possible, nos choix de manière collégiale => Si tu penses qu'il faut faire quelque chose, mettre en place de nouveaux outils, changer des choses, prendre en urgence telle ou telle tache ? Propose, et fais le !
Le manager de l'équipe, Maxime, se trouve aussi être un des co-fondateurs tech, donc si besoin, tu as LA personne qui connaît tout le produit et ses fonctionnalités de disponible.


    A propos de nous ?


    Nos bureaux et vie d'équipes 

    • Des bureaux en pleins cœurs de Paris, vers les Tuileries (75001).
    • Un équipement performant selon les envies et besoins ( PC, Mac, écrans supplémentaires ... ).
    • Une machine à café (of course) et des fruits frais tous les lundis. 
    • Grâce à notre office Manager, Shanya, nous avons régulièrement des événements qui sont organisés : séminaires, apéros, soirée à thèmes etc... 
    • Un onboarding pour accueillir chaque nouveau collègue avec une explication des métiers et un parrain qui t'accompagnera durant tes débuts !  

     

    Et plus encore : 

    • Un packaging attractif : Ton fixe + de l'intéressement. 
    • Du télétravail flexible.
    • Mutuelle : nous avons Alan et Alan Mind, l'application de bien être mental. 
    • Tickets-restaurants : nous avons une carte Swile et également un accès à la plateforme de réduction grâce à notre comité d'entreprise.
    • 8 à 11 jours de RTT par an en plus des 25 jours de congés payés. 
    • La possibilité d'évoluer professionnellement

      Le processus de recrutement 


      Première étape : Un appel avec Marine, notre Talent Acquisition Manager, pour définir ton projet professionnel.

      Deuxième étape : Un entretien en visio de 30 minutes avec le lead de l'équipe pour échanger sur ton parcours et le poste. 

      Troisième étape : Le rendez-vous final de 2h au sein de nos locaux : 30 minutes de RDV RH, 1h d'entretien métier et 30 minutes de fit d'équipe. 

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