En tant que Coordinateur/Coordinatrice RH Junior, tu auras pour mission de soutenir le département RH du Groupe et de participer à la gestion de tous les sujets relatifs à l’administration du personnel, à la formation et au recrutement !

Tes missions si tu l’acceptes :

• Gestion administrative

Maintenir et assurer le suivi administratif RH : Suivre les processus d’Onboarding , de Offboarding et mettre à jour les dossiers des employés dans notre SIRH.

Être proactif dans la proposition de nouveaux processus efficaces et structurants pour poursuivre la digitalisation et l’automatisation du département RH.

Être l’interlocuteur privilégié des tiers (URSSAF, OPCO, DIRECCTE, Médecine du travail…) pour assurer un retour d’information en temps utile.

Être en contact avec tous les membres de l’équipe PAREF pour toutes les questions administratives.

• Recrutement

Participer, aux côtés de l’équipe RH, à l’ensemble du processus de recrutement. Du sourcing à l’intégration (Publication d’annonces, approche directe, sélection, entretiens, rapports, suivi…).

Travailler en étroite collaboration avec tous les directeurs de BU et les responsables d’équipe pour assurer une bonne continuité dans le renouvellement des descriptions de poste.

Organiser et réserver les agendas pour procéder aux entretiens avec les membres de l’équipe de direction/opérationnelle.

Suivi de l’intégration des collaborateurs de l’embauche jusqu’à la fin de période d’essai, puis tout au long de leur vie professionnelle.

• Formation

Mise à jour du plan de développement des compétences et s’assurer de son suivi et bon déroulement.

Gestion et suivi de l’apprentissage: gérer les relations écoles/entreprise pour nos alternants et stagiaires.

• Missions Transversales

Vous participez à la croissance du département RH et soutenez la création de nouveaux processus (formations, bien-être, image de marque…).

Etudiant(e) en Bac+4/5 Ressources Humaines ou avec une spécialisation ressources humaines.

Vous avez une forte appétence pour le domaine des ressources humaines, en particulier pour le recrutement.

Vous appréciez les processus structurés, organisés et bien appliqués et êtes à l’aise aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.

Enfin, votre capacité d’adaptation et votre rigueur sont des atouts déterminants pour le poste.

La maîtrise de l’anglais est un plus.