⭐ Nos projets :

Le rôle des recruteurs chez Georges est de faire grandir nos effectifs en fonction des besoins de nos Hiring Managers. Rien que sur l’année 2021 nous prévoyons de doubler nos effectifs.

Tu intégreras une équipe de 2 Talent Acquisition Manager constituée d’Abdel, sur les fonctions business et de Baptiste sur les fonctions tech et product.

Notre rôle ne s’arrête pas au recrutement mais il englobe énormément d’autres sujets comme la marque employeur et l’onboarding. Tu participeras à l’expérience candidat du premier contact jusqu’à son premier jour chez Georges.

Tu seras en binôme avec Baptiste sur tous les recrutements tech & product. Ensemble vous permettrez à ces deux équipes de grandir et t’atteindre leurs objectifs.

⭐ Tu auras pour missions de :

Sur la partie recrutement tu participeras à :
👉 Travailler avec les Hiring Managers pour comprendre et challenger leur besoin
👉 Le lancement du sourcing (de la stratégie jusqu’au premier message d’approche)
👉 Identifier et approcher des candidats via des canaux originaux : github, meetup, stackoverflow, twitter…
👉 La réalisation des entretiens téléphoniques et des entretiens valeurs
👉 Organiser les entretiens avec les opérationnels tout en garantisant une excellente expérience candidat.
👉 Réaliser les offres aux candidats retenus par le processus.
👉 Garantir une expérience tout aussi positive même en cas de nogo.
👉 Gérer la partie de préboarding et d’onboarding.
👉 Optimiser les processus de recrutement et notre stratégie de recrutement

Pour arriver à tout cela, Baptiste t’aidera les premiers mois à comprendre notre mode de fonctionnement et nos subtilités.

Tu travailleras également sur d’autres sujets sur l’onboarding et la marque employeur :
👉 L’accueil des nouveau Georgi@s
👉 La programmation des formations
👉 Le suivi de leur intégration dans les premières semaines
👉 Tu participes activement à l’animation de nos différents médias de communication
👉 Tu sois force de proposition proposer des nouveaux contenus pour notre Marque Employeur
👉 Tu sois un intermédiaire dans le cadre des relations écoles.

👉 Tu justifies d’au moins trois années d’expérience en start-up ou dans un environnement innovant sur le recrutement de profils techniques. Bonus si tu as déjà recruté des développeurs fullstack Javascript.
👉 Tu as compris la phrase ci-dessus. Et non Java ce n’est pas Javascript.
👉 Tu sais déceler les leviers de motivations de tes candidat·es et les mettre en adéquation avec les atouts et les valeurs de Georges.
👉 Tu es familier avec la création de score card, entretien structuré et processus structuré
👉 Tu as une culture générale technique qui te permettra de te faire comprendre auprès de tes candidats.
👉 Tu est curieux de comprendre l’univers de tes candidats.
👉 Tu considères le sourcing comme une partie à part entière de ton métier et les équations Booléennes n’ont pas de secret pour toi.
👉 Tu sais que les meilleurs profils ne se trouvent pas forcément sur LinkedIn et tu sais comment les contacter.
👉 Tu es passionné·e par le contact humain. Créer du relationnel est ton plaisir quotidien. Ton ambition : créer des rencontres qui créent de la valeur et du bonheur !
👉 Tu as envie de participer à une belle aventure qui n’en est encore qu’à ses prémices !

⭐ Notre engagement : un processus rapide et transparent !

👉 Premier call de présentation avec Baptiste de rapide présentation.
👉 Test et mise en situation avec Abdel.
👉 Entretien avec un Tech et Baptiste. Le but est de revenir en détail sur tes expériences, tes envies et sur l’environnement de recrutement de Georges.
👉 Entretien inversé avec 2 personnes de Georges. Le but est que tu puisses poser toutes tes questions sur l’esprit de l’entreprise.
👉 Entretien C-Level avec Adrien notre CMO.

⭐ Ce qui t’attend si tout se passe bien :

👉 Une équipe jeune, brillante, passionnée, attentionnée – et super sympa.
👉 Des locaux en plein coeur de Lyon.
👉 Café à volonté et Afterwork Georges toutes les semaines. Désolé nous n’avons plus de babyfoot…
👉 Apporter ta pierre à l’édifice d’une start-up en très forte croissance. Chez nous, chaque voix compte.
👉 Une flexibilité dans ton travail : horaire pour éviter les bouchons & télétravail 20% de ton temps (entre 1 à 3 fois / semaine).
👉 De l’autonomie et des responsabilités.
👉 Une culture du partage de connaissances et de l’apprentissage permanent.
👉 Une rémunération attractive avec un intéressement possible au capital.
👉 Prise en charge de 50% de tes frais de transports si tu viens en transport en commun ou une prime transport de 32,5€ si tu viens à pied, en vélo, en trottinette.

⭐ Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font parties intégrantes de notre culture.
H : Humilité, pas d’ego surdimensionné, nous allons tous dans le même sens et tous ensemble.
A : Attentionné vis à vis de nos clients mais aussi de nos équipes. Nous croyons tous dans notre produit et nous hésitons pas à aider les autres équipes quand elles en ont besoin.
P : Passion. Sans passion, nos vies seraient sûrement trop tristes. Nous sommes tous des passionnées et pas que de notre travail. Ici vous trouverez des photographes, des musiciens (rappeur), des backpackeurs, des sportifs, des comédiens, des fans d’art contemporain…
P : Perfectionniste. Ce n’est pas un vilain mot chez nous. La qualité passe avant tout. Dans la comptabilité nous n’avons pas le droit à l’erreur pour nos utilisateurs.
Y : Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

Si tu veux aller encore plus loin dans notre découverte, tu peux écouter le podcast de Baptiste sur notre culture d’entreprise et notre ADN : https://open.spotify.com/episode/3wLvG1T4UdGkw5jMniKURV?si=B1rNO5QxTtuZSW1CvpS5aw

Alors si tu te retrouves dans notre philosophie, une seule solution : postule. Cela ne te coûtera rien et c’est peut-être le début d’une nouvelle histoire !