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ASSISTANT(E) CHEF DE MARQUE

Internship(5 to 6 months)
Pantin
Salary: Not specified
Starting date: January 01, 2022
A few days at home
Experience: > 6 months
Education: BAC+3

Gallia Paris
Gallia Paris

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The position

Job description

Véritable bras droit de la responsable marketing, tu participeras activement au développement de la marque GALLIA au national et seras en charge des missions suivantes :

  • Assurer des benchmark concurrentiels réguliers
  • Travailler sur la stratégie de développement de la gamme de bières éphèmères en collaboration avec la responsable marketing et le maitre brasseur (Textes descriptifs, briefs etiquettes, plan de lancement 360° sur l’ensemble des réseaux de distributions)
  • En charge de la stratégie social média et community management- coordination avec les agences de communication
  • Community management et en charge de la création de contenu sur nos pages Facebook & Instragram du Bar GALLIA.
  • Support sur les campagnes RP & influence
  • Support sur l’événementiel opérationnel
    *Tu es dans une démarche innovante quant aux propositions de collaboration avec d’autres marques (du secteur de la bière mais pas que… faire différemment est notre crédo).

Tu seras également en support du responsable e-commerce sur les missions suivantes :
• Optimisation et développement de l’offre produit du site.
• Lancement les campagnes d’acquisition (Facebook, Instagram, Adwords, display, etc.).

Véritable couteau suisse, tu seras amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les autres pôles de l’équipe de la brasserie (production, logistiques, ecommerce) ainsi qu’avec les agences externes.


Preferred experience

Vos atouts pour réussir dans ce stage ?

  • Etes très organisé(e) et rigoureux(se)

  • Disposez d’une bonne capacité de prise d’initiatives et d’autonomie dans vos tâches

  • Une bonne dose de créativité (maitriser la photo et les outils de la suite adobe est un plus), force de proposition, une organisation sans faille et un très bon esprit d’analyse et de synthèse !


Recruitment process

  • Premier entretien avec la cheffe de Marque
  • Second entretien avec la cheffe de marque et le fondateur

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