Envie d’intégrer le 1er réseau de décideurs francophones au monde pour y développer une toute nouvelle offre autour du recrutement ?

Rejoins l’équipe de FrenchFounders au poste de Community Manager de la verticale “Recrutement”.

Basé(e) à New York au siège mondial de FrenchFounders ou à Paris, dans une équipe locale d’une dizaine de personnes, et rattaché(e) directement au GM Plateforme & Innovation, tes missions principales seront :

1. DEVELOPPEMENT DE LA BASE DE TALENTS

• Faire croitre le Talent Pool de FrenchFounders (acquisition de talents, campagnes de growth marketing).
• Animer la base de talents (événements digitaux réguliers, newsletter, matchmaking avec les entreprises qui recrutent, suivi des processus de recrutements, entretiens réguliers avec les talents en base).
• Développer en continu une offre de services à destination des talents pour les accompagner sur leurs besoins et enjeux (contenu, partenaires, pricing model)
• Identifier, sélectionner et animer les partenaires du réseau FrenchFounders sur les sujets du recrutement, de l’emploi et de la transition professionnelle.
• Mettre en place des KPIs Talents et les alimenter mensuellement (acquisition, renouvellement, durée de vie moyenne en base, revenus sur les services, etc …)

2. DEVELOPPEMENT DE LA BASE D’ENTREPRISES

• Identifier dans le réseau FrenchFounders et à l’extérieur, des leads potentiels, entreprises et cabinets de recrutement, en coordination avec les Relationship Managers sur le terrain ou directement via les canaux d’acquisition spécifiques de l’activité.
• Inciter les entreprises à rejoindre le Job Board de FrenchFounders (en business model de success fee).
• Animer la base d’entreprises (événements digitaux réguliers, newsletter, matchmaking avec les talents, suivi des processus de recrutements, entretiens réguliers avec les entreprises en base) en synergie avce les équipes Agency Recrutement de FrenchFounders.
• Mettre en place des KPIs Entreprise et les alimenter mensuellement (acquisition, nombre d’offres, durée de vie moyenne en base, nombre de recrutements, revenus en success fee, etc …)

3. ANIMATION, CONTENU ET GENERATION DE REVENUS

• Analyser les profils d’offres et de talents, et proposer des mises en relation pertinentes entre entreprises et talents.
• Faire le suivi des propositions effectuées, puis des mises en relation effectuées
• Faire le suivi business des recrutements faits grâce à la plateforme, facturation et encaissement
• Piloter la satisfaction des membres de la plateforme, recruteurs et candidats, de manière à les ré-engager régulièrement sur leurs enjeux de recrutement.
• Représenter FrenchFounders dans les éco-systèmes business locaux et tisser des liens avec les groupes pertinents partout dans le monde, afin de faire connaitre l’offre de Recrutement.

4. RAYONNEMENT DE FRENCHFOUNDERS SUR LES SUJETS RECRUTEMENT

• Prendre le lead de l’animation du Club Peope&Culture FrenchFounders, animation du board, définition du contenu et de la roadmap d’événements
• Fédérer un écosystème de membres actifs sur les sujets de recrutement, pour préparer et délivrer ces contenus, mais aussi pour contribuer à l’animation de la communauté People&Culture FrenchFounders.
• Développer des contenus digitaux (avec l’appui de l’équipe Communication, et de nos partenaires), webinaires live ou replay, pour alimenter la plateforme en contenus pertinents pour l’audience de la verticale “Recrutement”.
• Organiser et animer tous les trimestres des job fairs thématiques / regionales, physiques ou digitales
• Driver l’évolution fonctionnelle de la plateforme digitale, en coordination avec l’équipe product/tech.

5. PARTENARIATS

• Identifier des opportunités de partenariats et signer des deals avec les entreprises des membres ou d’autres acteurs stratégiques sur les sujets HR / Recrutement / People&Culture

Expérience souhaitée :

• minimum 7 ans d’expérience
• Ayant une expérience réussie sur des sujets HR et recrutement en entreprise, cabinet ou HRTech

Qualités souhaitées :

• “Can-do” attitude et “result driven” : débrouillard.e, dynamique et pro-actif
• Excellent relationnel et bon esprit d’équipe
• Responsable et autonome, capacité à télétravailler
• Excellente maitrise de la langue francaise orale et écrite : orthographe et grammaire
• Capacités organisationnelles permettant la gestion multi-tâches au quotidien
• Curieux.se, avec un intérêt fort pour l’entrepreunariat et l’international
• Ayant le souci du détail et la volonté de bien faire

Situation administrative :

• Basé.e à New York, au siège mondial de FrenchFounders - ou à Paris

• Pour New York - Impérativement détenteur.trice d’un Visa ou GreenCard + EAD (Employment Authorization Document)

• Pour Paris- Impérativement détenteur.trice d’un permis de séjour et/ou visa de travail

Les candidatures qui ne rentrent pas dans les critères d’expérience et de situation administrative ne seront pas traitées.

Dans le cadre du recrutement pour ce poste, voici le processus envisagé :

• Une réponse dans les 72H ouvrées suivant ta candidature
• 3 entretiens avec différents membres de l’équipe