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CDI - DevOps & Backend Developer - H/F

Permanent contract
Paris
Salary: Not specified
No remote work
Experience: > 1 year
Education: Master's Degree

Fifteen
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The position

Job description

Au sein du pôle Services, vous rejoindrez l’équipe Backend pour travailler sur notre plateforme assurant la communication entre nos applications mobiles et web ainsi que les vélos de nos différents environnements.

En tant que développeur Backend, vous serez en mesure de proposer et défendre vos idées dans une start-up en recherche d’idées novatrices. Vos tâches seront variées et à forte responsabilité :

  • Développement de nouvelles fonctionnalités et micro-services,
  • Contribution à la communication entre nos services,
  • Participation à l’architecture de nos données,
  • Déploiement dans une architecture cloud Kubernetes,
  • Participation à l’évolution de nos outils de Logging, Monitoring et Tracing,
  • Mise en place d’outils pour garantir une haute disponibilité de la plateforme,
  • Contribution à l’évolution de nos outils CI et CD,
  • Réflexion sur l’architecture et évolution de la plateforme.

Preferred experience

Vous devrez impérativement, en tant que développeur :

  • Maîtriser un langage de programmation (Go, Python, etc.),
  • Avoir une expérience avec au moins une base NoSQL (MongoDB, Redis, etc.),
  • Avoir au moins une expérience dans la création de services REST/RPC,
  • Être curieux, autonome.

Par ailleurs, une expérience DevOps est optionnelle, mais doit correspondre à vos ambitions :

  • Faire preuve d’une expertise Shell et Git,
  • Manipuler sereinement Kubernetes et Docker,
  • Maîtriser des outils de CI/CD, Concourse CI en particulier,
  • Optimiser et faire évoluer nos codes Terraform et Pulumi (IaC),
  • Contribuer au monitoring, via Prometheus et Grafana.

Ce que nous vous proposons:

  • Une activité qui a du sens et qui s’inscrit dans un objectif d’impact sociétal : développement durable, inclusion, santé…
  • Un produit innovant et accessible à tous
  • Une organisation qui favorise et encourage la responsabilisation
  • Des collègues engagé.e.s individuellement et collectivement au service de ce projet
  • Un état d’esprit collaboratif
  • Des possibilités de mobilité interne et d’évolution de carrière
  • Une grande flexibilité sur le télétravail
  • Un accès gratuit à nos vélos

Recruitment process

Un premier échange téléphonique avec le chargé de recrutement
Un entretien avec le Manager
Un test technique adapté à notre activité, puis une restitution dans nos locaux pour rencontrer notre équipe

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