En tant que Responsable des Ressources Humaines, tu joueras un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH de Fairly Made. Tu accompagneras et conseilleras les fondatrices dans la gestion des problématiques RH, managériales et organisationnelles.
Ce poste inclut le management de l’équipe RH composée d’un(e) d’un(e) Office Manager et d’une Assistante RH.

Tes missions au quotidien :

Stratégie RH
✅Co-construction du plan RH avec les fondatrices en fonction des ambitions commerciale de l’entreprise.
✅Mise en place et gestion de processus RH scalables pour la société.
✅Participation à l’ouverture de nouveaux marchés européens pour s’assurer de la culture RH globale de l’entreprise.
✅Définition et implémentation de la politique des salaires et des bonus en alignement avec la législation et le business plan. 
✅Reporting et suivi de la performance RH auprès des fondatrices.

Formation et Suivi de carrière
✅Développement de carrières des collaborateurs : plan de formation, gestion de l’évolution de carrière des salariés, fidélisations des talents, accompagnement managérial.
✅Suivi des indicateurs d’engagement et mise en place d’outils de formation au sein de l’équipe. 
✅Coaching et accompagnement des managers dans leurs jalons managériaux.
✅Suivi de carrière et bilans annuels.

Administration RH et paie
✅Gestion des prestataires de droit social. 
✅Supervision des paies fixes et variables aux côtés de l’assistant(e) RH.
✅Relecture des contrats de travail / avenants (gérée par l’office manager), …
✅Vérification de la bonne application du droit du travail et de la convention collective.
✅Application de la réglementation sociale dans le cadre des dépassements de seuil d’effectif et gestion de la relation avec le CSE.

Recrutement 
✅Développement de la marque employeur, de la culture et des valeurs de Fairly Made.
✅Optimisation des processus de recrutement.
✅Soutien des managers dans leurs processus de recrutement, en réalisant notamment les call de référence et les négociations salariales.
✅Suivi des indicateurs du recrutement et mise en place d’outils recrutement au sein de Fairly Made.

Tu aimes quand tout est à construire avec un large champ d’action et être un véritable bras droit des managers pour la progression de leurs équipes!

Tu es : ✅Expérimenté(e) : 3 - 5 ans minimum - HRBP
✅Maîtrise du français et de l’anglais à un bon niveau professionnel 
✅Sensible aux métiers du digital, de la mode 
✅A l’aise en public avec une excellente communication orale et écrite
✅“Business oriented” : Tu comprends les enjeux business de l’entreprise et tu es force de proposition dans la résolution des problématiques. 
✅Très à l’aise et rigoureux(se) avec les outils SI en général, et familier.e à l’écosystème startup
✅Flexible : nous sommes dans une start’up qui grandit vite, il faut savoir s’adapter ! 
✅Engagé(e) et convaincu(e) que nous devons nous mobiliser pour faire changer les choses🌎

Ce que nous t’offrons / Pourquoi rejoindre Fairly Made ? ✅T’offrir la possibilité de construire une stratégie RH au sein d’une start-up en plein développement international.
✅Rejoindre une équipe ambitieuse et mettre tes compétences techniques et humaines au service du projet à impact.
✅Travailler dans un cadre agréable en plein cœur de Paris
✅Bénéficier d’avantages (remboursement 50% sur ta carte de transport, une carte Swile pour les déjeuners)

✅Premier entretien de 30 minutes par téléphone avec une personne de l’équipe
✅Etude de cas en visio + appel ancien manager
✅Rencontre en physique des fondateurs