📞 Business Developer

Edflex accompagne le développement professionnel de 850 000 collaborateurs sur plusieurs continents depuis 7 ans (Paypal, Orange, Axa Banque, Manpower…). Son ambition est de rendre la formation simple, accessible et flexible pour les collaborateurs et les équipes RH grâce à un produit qui recommande de manière instantanée les meilleurs contenus (podcasts, vidéos, cours en ligne, articles…) qualifiés par des experts. En bref : nous voulons réinventer la formation du quotidien

Comment ?

1. En s’adaptant aux évolutions des pratiques d’apprentissages (aujourd’hui, 71% des salariés utilisent déjà des contenus de type cours en ligne, vidéos, podcasts…)
2. En proposant un accès instantané à du contenu de qualité pour répondre à un besoin immédiat de formation, sans attendre le délais d’une formation plus formelle qui peut prendre plusieurs mois.
3. En se connectant avec les outils du quotidien : les LMS/LXP mais aussi tout l’écosystème de l’entreprise (Teams, Slack, Workplace…) pour partager à tout moment du contenu dans les outils utilisés par le salariés.

En parallèle de cette activité BtoB, la start-up réinvestit une partie de son CA pour rendre l’éducation accessible partout dans le monde grâce à une plateforme gratuite (www.my-mooc.com), qui a permis à 5 millions de personnes en 2022 de développer leur employabilité.

Chez Edflex, nous avons créé une solution Saas qui connecte les salariés avec les meilleurs contenus d’internet et nous sommes leader sur notre marché !

Pour nous aider à poursuivre notre développement, nous recrutons des profils curieux, qui aiment le challenge et qui veulent révolutionner le monde de la formation en entreprise.

Notre culture valorise à 200% l’innovation, la pro-activité et la performance.

C’est là que tu interviens à travers ce poste de Sales Development Representative 💡

Nous recherchons un(e) passionné(e) de vente et de prospection, sensible aux enjeux liés à la formation dans le monde, pour nous aider à faire grandir les équipes au sein d’Edflex.

Ton objectif principal dans ce cadre ? Décrocher un maximum de RDV pour l’équipe commerciale 🏆

⏳ Démarrage ASAP !

En tant que Sales Development Representative, tu seras en charge de trouver les meilleurs points d’entrée chez nos clients cibles et leur vendre notre solution pour décrocher un maximum de RDV qualifiés.

Pour ce poste, tu travailleras en étroite collaboration avec l’équipe d’Account Executive et tous les contacts que tu réussiras à dénicher.

💙 Tes missions principales seront…

• Accompagner nos commerciaux sur la chasse client et l’ouverture de nouveaux comptes
• Identifier les prospects et les décisionnaires (DRH, RH, responsables formation de grands comptes SBF120) puis trouver leur contact
• Créer et engager des séquences commerciales Outbound avec notre suite d’outils
• Être le premier point de contact pour comprendre les besoins et décrocher des RDV qualifiés
• Gérer en toute autonomie ton CRM (Hubspot)

Sensible aux enjeux sociaux d’éducation & très autonome, tu adores les relations humaines, collaborer, et gérer des projets de A à Z. Tu as une volonté d’acquérir de nouvelles compétences, de grandir et d’avoir une vraie expérience dans une entreprise à impact social. Tu es force de proposition, indépendant(e), et tu gardes le smile même quand y’a plus de café !

🔍 Les compétences clés de notre futur(e) Sales Development Representative :

• Une première expérience significative d’au moins 6 mois sur un poste similaire
• Tu aimes travailler en binôme avec d’autres commerciaux
• La ténacité est ta première qualité ; le standard n’est pas un obstacle pour toi
• Le goût du challenge est ce qui t’anime au quotidien
• Ton sens du relationnel n’est plus à prouver
• Les outils suivants ne te sont pas inconnus : Slack, Hubspot, Notion, Lemlist…

Tu as une expérience de 6 mois sur un poste similaire, et tu as adoré ça ?
Tu te reconnais dans ce poste ?

On attend ta candidature avec impatience 💙

🗒️ Process :

• Étape 1 : 1 entretien en visio ou en présentiel avec notre People Officer de 30’ environ
• Etape 2 : 1 entretien en visio ou en présentiel avec le manager de la team de 30’ environ
• Étape 3 : 1 compte rendu écrit de ce premier échange
• Étape 4 : 1 entretien en visio ou en présentiel avec notre CEO et notre président de 30’ environ
• Étape 5 : 1 entretien en visio ou en présentiel avec deux membres de la team au hasard

➕ Les avantages :

• Une mutuelle (Alan) prise en charge à 75% pour toi et ta famille 🚑
• Un modèle de travail hybride et sur-mesure (du 100% bureau au 100% remote avec un cadre autour de 2 jours en télétravail). Cet aspect sera discuté lors du recrutement et avec votre potentiel manager 🏢
• Une équipe motivée, avec un fort esprit d’équipe 💪
• Des tickets restaurants pris en charge à 60% 🍔
• Beaucoup de moments Team Building (1 séminaire global/an, 1 séminaire d’équipe/trimestre, 1 afterwork Edflex/mois et beaucoup d’apéros/moments informels) 🍻
• Une adhésion à Gymlib avec des tarifs préférentiels 🏋️
• Des possibilités d’évolution rapides 📈
• Une entreprise à impact (soutien à l’éducation partout dans le monde, dons à des associations…) 💙
• Des bureaux en plein centre de Paris (We Work) 📍