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Développeur Back-End Java - H/F

Permanent contract
Fuveau
Salary: €35K to 45K
A few days at home
Experience: > 1 year
Education: Master's Degree

DigDash
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The position

Job description

C’est avec le code et les compétences de notre équipe que nos clients issus d’une large typologie de métiers dans les secteurs de l’automobile, bancaire, public, énergie, transport, … peuvent concevoir des tableaux de bord pour visualiser leurs données.

Nos engagements partagés : agilité, inventivité, autonomie, partage d’expertise, code review, curiosité, nouvelles technologies…

Votre quotidien

Pour nous accompagner dans ce challenge, nous recherchons un(e) Développeur(euse) Back-end Java en mesure de :

  • Développer le logiciel DigDash Enterprise, au niveau back-end, qui englobe l’authentification, la connectivité aux sources de données, les calculs, les fonctions d’export (PDF, Powerpoint, …) et bien d’autres fonctionnalités.

  • Veiller à la qualité du code et partager votre travail grâce aux code reviews.

  • Discuter des choix techniques avec l’équipe et insuffler votre vision et vos idées dans DigDash Enterprise.


Preferred experience

  • Diplômé(e) d’un Bac +5 en informatique, développement logiciel ou équivalent.

  • Vous maîtrisez le langage Java natif, Jakarta/JEE et vous êtes à l’aise avec l’architecture client-serveur.

  • Vous possédez une sensibilité au développement back-end : performance, sécurité, APIs, connectivités, …

  • Vous appréciez produire un code clair, efficace et optimisé.

  • Vous êtes curieux(se) et vous aimez le travail en équipe.

  • Comme nous, vous êtes souple, flexible et vous avez envie de réussir ?

  • Développeurs Junior welcome !

Nos avantages et conditions de travail

  • Notre crédo, un produit bichonné par une équipe soudée de développeurs expérimentés et passionnés en pleine expansion

  • Un mode de travail hybride (télétravail/présentiel)

  • Un environnement de travail agréable, dynamique et familial (open space dev, salle de pause, cuisine, table de ping pong, sport, …)

  • Et aussi des RTT, tickets restaurants, mutuelle, Plan Epargne Entreprise, forfait mobilité durable, prime vacances.


Recruitment process

  • 1er échange avec Ludovic, notre Talent Manager.

  • 2ème entretien avec notre directeur R&D et/ou un de nos Lead Dev.

  • Dernière étape : rencontre avec un des dirigeants de la société.

Ensuite ? Début du fun !

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