Dans un contexte de rebranding et afin d’accompagner la montée en valeur de notre cabinet, nous recherchons un chargé de recrutement senior & marque-employeur. L’objectif sera pour vous de gérer le recrutement d’une partie de nos consultants ainsi que de manager les relations-écoles.
Rattaché à la responsable RH, vos missions principales seront les suivantes :

Recrutement :

• Gérer en toute autonomie le recrutement des profils de 0 à 3 ans d’expérience, du sourcing à la signature
• Piloter les campagnes de recrutement des stagiaires
• Garantir la qualité du recrutement en s’assurant de l’adéquation des profils avec notre culture d’entreprise et les besoins remontés par les différentes practices
• Faire évoluer les différents canaux de sourcing par des approches innovantes en mettant à profit vos connaissances du marché
• Se positionner en tant que partenaire de confiance auprès des opérationnels et directeurs de practice pour répondre à leurs besoins
• Assurer le bon onboarding des profils recrutés
• Suivre le bon déroulement des stages et leur conversion en CDI

Relations-écoles:

• Développer notre marque employeur en proposant des actions innovantes auprès de nos écoles-cibles
• Négocier les différents partenariats avec ces écoles
• Animer et accompagner la communauté des Schools Managers
• Assurer la qualité et le bon déroulement des actions définies
• Effectuer les démarches administratives d’inscriptions aux forums
• Participer à certaines actions écoles (forums, conférences, cours…)
• Coordonner notre stratégie des relations-écoles avec le reste du groupe Devoteam afin d’assurer une cohérence globale des actions

D’autres projets pourront vous être confiés en fonction de l’actualité du cabinet.

De formation Bac+5 (école de commerce ou université option RH), vous possédez une expérience réussie d’au moins 2 ans dans le domaine du recrutement. Vous avez une forte appétence pour l’IT.

Vous êtes autonome, orienté-résultats et démontrez des capacités de négociation fortes.

Vous êtes reconnu pour vos qualités d’analyse et de synthèse.

Vous maîtrisez un anglais courant.

Vous êtes passionné par le recrutement : vous êtes inventif et savez faire évoluer vos pratiques en fonction du marché et des candidats.