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(33) React Developer

Permanent contract
Bordeaux
Salary: €1.7K to 3.5K a month
Occasional remote
Experience: > 1 year

Dernier Cri
Dernier Cri

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The position

Job description

Responsabilités

Le·La développeur·se est en charge de concrétiser techniquement les projets de nos clients, qui sont majoritairement des startups qui n’ont pas le droit à l’erreur.
Nous attendons d’un développeur·se des solutions ultra-solides tout en restant avant tout pragmatique.
Chacun de nos projets a une deadline ainsi qu’un budget à tenir.

Le·La développeur·se est enclin à toujours tester de nouvelles technos, frameworks, solutions “as a service” et bonnes pratiques capables de tous nous faire gagner en efficacité.

Il·Elle est aussi disponible en tant que support à l’équipe créa’ afin de l’aiguiller sur ce qui est réaliste de concevoir. En effet, leurs réalisations sont ce que nous développerons à terme.

Nous attendons d’un·e développeur·se qu’il ait à coeur de partager ses retours d’expérience, que ce soit lors des tech talks internes, sur notre blog, ou lors de meetups et conférences.

Stack technique

Chez Dernier Cri, nous essayons au maximum d’adapter les technologies que nous utilisons aux besoins du client, cependant, certaines technologies reviennent régulièrement, telles que Ruby on Rails, NodeJS, React, Elixir et Python. Pour ce poste, l’idée est clairement d’insister sur React !


Preferred experience

Nous pensons que la qualité première d’un·e développeur·se est sa passion et sa capacité à démontrer qu’il est capable de relever tous les défis.
Si en plus de ça tu remplis les critères suivants, appuie fort sur le bouton “Postuler” en bas de la page.

  • Tu aimes travailler en équipe
  • Tu n’as pas peur d’être mis en dehors de ta zone de confort
  • Tu adores participer à des meetups
  • Tu as quelques connaissances en Javascript et évidemment React et React Native

Des points bonus si:

  • Tu as déjà quelques projets sous la ceinture
  • Tu as envie de mettre en place des meetups (on sponsorise l’événement et on te fournit les locaux !)

Quelque soit ton background, si tu sais nous démontrer ton envie de prendre part à la réussite de projets variés pour le compte d’une équipe d’experts, tu nous intéresses !


Recruitment process

Le process de recrutement est assez simple :

  1. On accuse réception de votre candidature au plus vite
  2. On demande des précisions si nécessaires, si possible en visioconférence, sinon téléphone
  3. On se rencontre, dans la majorité des cas une fois ou deux. On vous demandera à l’occasion de prouver vos compétences, soit via des questions techniques, soit en vous demandant du code déjà produit.
  4. On délibère au plus vite et on vous fait un retour !

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