Dans le cadre de la transformation de notre collectivité de plus de 4000 collaborateurs, la DRH conduit un portefeuille ambitieux de projets RH tout en accompagnant sa propre transformation. Une nouvelle dynamique est impulsée avec la mise en place d’une gestion de ressources humaines positive, riche de sens tournée vers l’employabilité et l’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.

Le Pôle Développement RH, qui grandit et se structure depuis 2 ans, se compose d’une quinzaine de collaborateurs et comprend la Formation, la GPEC, la Rémunération et la Gestion et le suivi des talents. Afin de répondre aux nombreux challenges à relever et aux nouveaux projets à porter nous recherchons un Chef de Projet Développement RH H/F, dans le cadre d’un remplacement.

VOS MISSIONS

La DRH renforce notamment sa politique de mobilité interne. Rattaché à la Responsable du Pôle Développement RH, le chef de projets Développement RH H/F est un acteur clé dans la conception et le déploiement de cette offre de services auprès des collaborateurs du Département.

En tant que Chef de Projet Développement RH H/F, vos principales missions seront les suivantes :

MOBILITE INTERNE ET GPEC
• Concevoir et structurer une offre d’accompagnement des projets d’évolutions professionnelles des collaborateurs, formaliser un dispositif de mobilité interne : process, rôles et responsabilités, indicateurs, etc.

• Animer une politique ambitieuse et attractive de mobilité interne : événements de promotion des métiers en tension, animation d’ateliers, communication

• Mobiliser les partenaires RH pour déployer cette offre de services RH : pôle recrutement, responsables RH, service Formation, service d’accompagnement des départs à la retraite, pôle administratif

• Concevoir et/ou actualiser les outils RH : outils d’accompagnement des projets d’évolutions professionnelles, formalisation d’un réseau de partenaires externes (cabinets d’outplacement, associations…), conception d’un référentiel de compétences, passerelles métiers…

• Participer à la gestion prospective des métiers : analyses ciblées avec plans d’actions, tendances métiers…

Quelques exemples de projets :

Au niveau du pôle : conception et déploiement du processus d’intégration, structuration d’une politique de gestion des talents, optimisation du processus de recrutement des apprentis et programme d’animation de la communauté…
>Au niveau du poste : conception, structuration et déploiement d’une politique d’accompagnement des projets d’évolution professionnelle (plan de communication et d’animation, structuration des processus d’expression, d’analyse, d’accompagnement et de suivi des projets des collaborateurs, construction d’un réseau de partenaires…)

Envie de nous rejoindre et de mettre votre ambition au service de ce qui compte vraiment ? Découvrez en quelques lignes les atouts de notre futur collaborateur !

FORMATION
• Bac+5 minimum, type Master 2 RH

EXPERIENCE
• 3-4 ans d’expérience sur des projets RH, notamment sur des projets de mobilité interne, idéalement en cabinet de conseil RH

SAVOIR
• Excellentes connaissances des enjeux et des problématiques liées à la mobilité interne
• Excellentes compétences en méthodologie de gestion de projet : capacité à travailler en mode projet, pilotage par les délais et intervention sur de nombreux projets en parallèle
• Management fonctionnel et capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs, avec une orientation client
• Savoir piloter et rendre compte de l’avancement des travaux (sens du reporting)
• Respect des délais (gestion et suivi d’un rétro planning)
• Maitrise du Pack Office, avec notamment un niveau avancé sur Excel et PowerPoint
• Bonne compréhension des enjeux du Département

SAVOIR-FAIRE & SAVOIR-ETRE
• Capacité à appréhender les enjeux RH
• Bonne communication à l’écrit et à l’oral avec des interlocuteurs différents
• Bonnes capacités relationnelles et organisationnelles
• Réactivité, rigueur et méthode
• Capacité d’analyse, esprit d’initiative
• Adaptabilité et créativité
• Sens de l’écoute et pédagogie
• Respect des obligations de confidentialité

NOS ATOUTS

Pourquoi nous rejoindre ?
Au-delà de mettre votre ambition au service de ce qui compte vraiment, en rejoignant le Département, vous intégrez une structure soucieuse du bien-être de ses collaborateurs, où chacun façonne les contours de son poste.
Comment cela se traduit ? Par une promesse employeur : offrir aux collaborateurs du Département des Yvelines une expérience professionnelle riche de sens, source d’employabilité et d’équilibre.

Et concrètement ?
Vous bénéficiez de nombreux avantages :
• un parcours d’intégration complet pour faciliter la prise en main de votre poste et découvrir votre environnement, avec des sessions d’intégration « Bienvenue à bord ! », des modules de formation spécifiques, des sessions pour découvrir les métiers du Département, etc. ;
• une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour développer votre employabilité et votre projet professionnel ainsi qu’un accompagnement individualisé lors de votre entretien de parcours professionnel avec votre référent RH ;
• des temps dédiés pour vous ressourcer et élargir votre horizon professionnel avec des conférences inspirantes mensuelles, des semaines thématiques, etc. ;
• des conditions de télétravail souples pour les métiers qui le permettent : 2 jours par semaine, mais aussi différents espaces de co-working dans les Départements des Yvelines et des Hauts-de-Seine ;
• jusqu’à 47 jours de congés annuels ;
• des avantages et prestations sociales intéressants : sport, voyages, billetterie, culture, aide à l’accès au logement, titres restaurant, 2 restaurants inter-entreprises (RIE), activités sportives à tarifs très avantageux, etc. ;
• une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance.

Informations complémentaires
Que vous veniez du Secteur Privé ou du Secteur Public, rejoignez-nous !
Poste basé sur Versailles
A pourvoir dès que possible
Poste Permanent du Secteur Public : recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou CDD de 36 mois pour les contractuels (renouvelable)
Télétravail possible

>un premier échange et entretien avec le recruteur
>un entretien avec la Responsable de Pôle Développement RH et la CRH
>Bienvenue chez nous !