Dans le cadre de la montée en puissance de notre équipe exploitation, nous recherchons un/une ingénieur(e) DevOps dont les missions principales seront d’assurer la disponibilité et le bon fonctionnement des environnements de développement et de production.

Il/Elle sera impliqué(e) dans tous les processus liés aux versions du logiciel, au déploiement et au soutien aux lead tech.

Missions:

• Créer et optimiser les process de déploiement de nos développements sur différentes stacks

• Développer et améliorer les outils internes de supervision et de déploiement (ex : Zabbix/Newrelic, Ansible, Awx, Gitlab CI, Octopus, azure DevOps…)

• Monitorer les métriques applicatives et participer à l’amélioration continue des services et systèmes

• Industrialiser la gestion des configurations du parc de serveurs

• Participer au développement des environnements de développement, optimiser leurs performances, faciliter l’onboarding des équipes tech sur les projets

• Déployer sur tout type de plateformes On-premise, virtualisées, K8S, Cloud Public (AWS, Azure…)

De formation bac+5 type école d’Ingénieur en informatique, vous êtes à l’aise avec le Shell et les outils Linux. Vous maîtrisez Debian et Windows et adhérez à la culture DevOps (omniprésence du monitoring, automatisation des déploiements et des changements d’infrastructure…).

• Maîtrise de linux et des réseaux.

• Connaissance de langages/scripts comme Python, Bash, Yaml, Terraform…

• Goût pour le prototypage, la R&D, le développement d’outils custom.

• Connaissance dans la virtualisation (Vmware, Docker, K8S, Helm, Openstack…)

• La connaissance d’outils de déploiements comme Composer, Octopus, Cycloid, Teamcity serait un plus

Environnement technique :

• Virtualisation : VMware, Docker, Kubernetes, AWS, Azure

• Bases de données : MySQL, Oracle, PostgreSQL, Redis, MongoDB

• OS : Debian, Centos, Windows

• Gestion du code source : Git

Parmi les avantages que nous proposons aux membres de notre équipe :

• Carte Swile (valeur faciale 9,5€ dont 5,5 pris en charge pas l’entreprise)

• Accès Udemy

• Statut cadre 38,5h / RTT

• Participation (équivalent d’un à deux mois de salaire net en fonction du poste et de l’activité du groupe)

• Jusqu’à 2 jours de télétravail

• Prime(s) de cooptation

• Mutuelle Henner (pour salarié(e) et enfants pris en charge à 60% par l’entreprise)

• Mobilité entre nos bureaux partout en France (Paris, Lyon, Lille, Chambéry, Nantes, Montpellier, Toulouse, Poitiers)