« 2 ans pour produire le meilleur des vins et 30 secondes pour passer à côté » tel est le constat à l’origine de la création de la société D-Vine. Après quatre ans de R&D, l’entreprise a mis au point la D-Vine Pro, une machine permettant de déguster du vin au verre dans les meilleures conditions de service. Commercialisée dans un premier temps auprès d’une clientèle de particuliers, la machine a évolué vers une version connectée dédiée à l’hôtellerie et la restauration. La D-Vine Pro est présente principalement auprès du secteur CHR avec un positionnement haut de gamme. Véritable bras droit du sommelier, elle permet de servir chacun de nos flacons de 10cl de vin dans les conditions idéales de température et d’aération en 40 secondes.

D-Vine c’est aujourd’hui près de 20 distinctions dont 2 fois au CES de Las Vegas et labellisée « Happy at work », 1 700 clients installés, plus de 65 collaborateurs, et une présence en développement dans plusieurs pays : Belgique, Suisse, UK, Allemagne, Singapour…

Vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=2f8F4vNOUkg&t=15s

Actuellement en phase de croissance forte et dans un contexte d’internationalisation, D-Vine pérennise un rythme de recrutement important : pour accompagner le doublement du CA chaque année, nous recrutons plus de 20 profils en 2022. Vous avez une expérience notable en tant que chargé(e) de recrutement, vous avez envie d’exercer vos talents directement au sein du service RH d’une entreprise ultra-dynamique et pouvoir parler aux candidats d’un projet que vous connaitrez sur le bout des doigts ?

Rejoignez une équipe dynamique, solidaire et profondément bienveillante, autour d’un produit haut de gamme et attractif : D-Vine propose de découvrir un vrai esprit start-up, avec une vision transverse de l’entreprise, des objectifs communs riches et ambitieux, dans un contexte de transparence et de convivialité.

Vos responsabilités et missions

Au sein d’une équipe RH de 2 personnes et sous la responsabilité directe de la RRH, actuellement en charge de l’ensemble des recrutements, vous serez la personne référente sur les missions suivantes :

1 – Rédiger, diffuser et suivre les annonces de recrutement pour des postes divers : commerciaux en majorité, ingénierie, logistique, techs, fonctions supports…

2 - Réaliser les pré-qualifications de candidats, les entretiens de recrutement, et organiser les journées consacrées aux short-lists identifiées, en actionnant les différents outils d’évaluation qui sont déjà mis en place.

3 - Mettre en place des stratégies d’approche directe pour alimenter un vivier de candidats, notamment sur les fonctions commerciales.

4 - Coordonner et travailler ponctuellement avec des cabinets de recrutement sur des fonctions pénuriques (techs…) et à l’international.

5 - Participer à l’étoffement et au déploiement d’une stratégie de marque employeur : actions de communication, relations avec les écoles, participation à des salons, labellisation, etc…

Avantages du poste : Contrat cadre au forfait jours avec RTT, secteur attractif (gastronomie, luxe et vin), télé-travail possible 2 jours par semaine en moyenne, grand potentiel de développement d’outils modernes et des stratégies de recrutement de l’entreprise.

Qualifications et compétences :

• Vous avez une expérience de 3 ans minimum en tant que chargé(e) de recrutement, spécifiquement sur des fonctions commerciales, qui vous permet d’en saisir les spécificités.

• Vous avez une appétence forte pour le développement de réseau et les questions de marque employeur.

• Vous avez une excellent niveau rédactionnel et de vraies capacités de communication et de vente.

• Vous êtes à l’aise en anglais dans un contexte professionnel.

• Une connaissance du secteur du CHR et du vin est un plus.

Rémunération: Entre 32 et 35 K € bruts annuels selon expérience, tickets restaurants, prime d’intéressement, participation aux transports en commun, avantages sur les achats de vin.

Pré-qualifications téléphoniques semaine du 25 au 29 avril, puis entretiens dans nos locaux à Nantes. Demi-journée de short-list pour rencontrer les équipes.