Rattaché(e) à une des deux HRBP, le/la candidat(e) intervient en autonomie sur le recrutement des populations étudiantes et les relations écoles. 
 
A ce titre il/elle est l’image de Covivio auprès des étudiants des Grandes Ecoles et Universités cibles et de leurs départements Relations entreprises, et il/elle véhicule les valeurs et ambitions du Groupe en termes de recrutement et de développement de nos stagiaires et apprentis.
 
Ses principales missions seront les suivantes :
 
Gestion autonome des recrutements en stage/apprentissage (+/- 30 par an) et jeunes diplômés :

• Challenger le besoin de recrutement avec le manager concerné et proposer des cibles et calendriers adaptés
• Rédiger et diffuser les offres de stage et d’apprentissage sur les jobboards et réseaux sociaux
• Réceptionner, trier, analyser les candidatures et conduire les entretiens RH en binôme avec l’Assistante de direction
• Gérer la relation avec l’ensemble des candidats et les réponses négatives le cas échéant en binôme avec l’Assistante de direction
• Assurer le suivi du recrutement dans l’outil dédié (Flatchr): qualification des profils, suivi des dates d’entretiens, envoi des réponses négatives,…
• Gérer les formalités administratives : convention de stage, cerfa, constitution du dossier administratif
• Gérer la campagne des jobs d’été (+/-10 étudiants par an) en lien avec nos associations partenaires Passerelle et Article 1

 
Organisation de la présence de Covivio lors des Forums annuels au sein des Ecoles (+/- 5 Forums par an) :

• Identifier les Forums cibles et gérer la réservation des espaces/stands ainsi que la logistique avec le standiste
• Préparer les supports de communication
• Le Jour J, animer le stand en lien avec les RH et opérationnels présents
• Assurer le suivi des profils étudiants rencontrés

 
Projets RH/Développement des compétences :

• Gestion autonome du Graduate Program
• Gestion de la journée d’intégration
• Participation aux Forums Ecoles et suivi des actions (vivier candidats)
• Participation à la construction et au déploiement de la Mission Handicap 2022
• Participation aux actions de Marque employeur (sponsorings, labellisation,…)
• Développement de projets de formations collectives en fonction de l’actualité (RSE, Orientation clients,…)
• Soutien à l’organisation des People reviews

 
Cette liste n’est pas limitative, en fonction du niveau d’autonomie et de l’actualité, de nouvelles missions pourront vous être assignées

INTERET DE LA MISSION

• Découvrir et assimiler les spécificités du secteur immobilier et plus particulièrement d’une foncière.
• Evoluer dans un environnement dynamique, exigeant, collaboratif et à taille humaine
• Interagir avec des parties prenantes internes (l’ensemble des collaborateurs de la société toutes directions confondues) et externes (Ecoles cibles/partenaires, agence de communication RH etc…).
• Devenir force de proposition et faire preuve de curiosité
• Être en lien avec les filiales allemande et italienne, devenir force de proposition pour améliorer les process d’attraction de la population étudiante et jeunes diplômés.

Diplômé(e) d’un BAC + 4/5 de type Ecole de commerce, ou Université avec une spécialisation RH, vous avez au moins une première expérience réussie en RH (stage et alternance inclus) et notamment en recrutement dans un environnement exigeant

Vous êtes reconnu(e) pour les qualités suivantes :

• Vous avez un Intérêt pour les sujets liés au recrutement et aux RH opérationnelles
• Vous avez un excellent relationnel et une bonne capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés
• Rigoureux(se), organisé(e) et force de proposition
• Maitrise du pack office, notamment Excel et Power Point
• Un très bon niveau d’anglais est requis (minimum B2 dans la grille CEFR)