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Développeur Back-end Cloud Native (H/F)

Permanent contract
Toulouse
Salary: Not specified
A few days at home

Continental Digital Services France
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The position

Job description

Dans le cadre du développement de nos services Cloud connectés aux véhicules, Continental Digital Services France (CDSF) recherche un Développeur back-end cloud native (H/F)

En tant que co-équipier vous intervenez sur les tâches de développement Cloud Back End et/ou de web UI Front End :

  • Vous apportez une vision technique lors de la définition d’une nouvelle fonctionnalité, identifiez les risques et si besoin, proposez des alternatives
  • Vous interagissez et collaborez avec l’ensemble de l’équipe en appliquant les méthodes de travail relatives à l’agilité: SCRUM & SAFe
  • Vous menez de bout en bout les activités permettant de livrer un code performant, évolutif et de qualité: documentation, tests, démonstrations
  • Vous êtes capable d’évoluer dans un environnement international.

Preferred experience

Connaissances

  • Javascript, Angular, VueJS, Rest, Java/J2ee, …
  • Golang, Javascript, Scala, Java, Python, C/C++, …
  • Connaissance ou expérience dans un ou plusieurs des éléments suivants:
  • Protobuf, gRPC, OpenAPI/Swagger
  • Framework of micro-services (Spring boot)
  • Public Cloud services: AWS, GCP or Azure
  • «Cloud-native» Solutions: Kubernetes, Docker, Openshift
  • Big-Data (NoSQL: MongoDB, Kafka, SQL
  • Connaissance ou expérience dans les outils suivants ou équivalent:
  • Intellij, Eclipse, Maven, Postman, SonarQube, jenkins, Github, …
  • Connaissances DevOps et/ou vous avez participé à la mise en place de pipelines de CI/CD (GitLab, Jenkins, Argo, Kustomize, Helm, Terraform, Packer, Ansible, …).

Vous avez la capacité à travailler avec des coéquipiers francophones et anglophones en local ou en remote. Vous êtes dynamique et motivé, faites preuve d’initiative et disposez d’un bon relationnel afin de collaborer au mieux avec les différentes équipes.


Recruitment process

  1. Tests en ligne de logique et de personnalité
  2. Echange avec l’équipe de management sur l’adhésion à nos valeurs, notre mindset et la compréhension du poste
  3. Entretien avec l’équipe technique (TechLeads et Architectes) du programme que vous rejoindrez
  4. Entretien RH

Vous serez guidé.e lors de votre parcours de recrutement par un contact unique et privilégié de l’équipe de management.

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