Stage Recrutement et Projets RH (H/F) @Brakson

Brakson est un groupe français indépendant créé par Yoann NUSSBAUMER, entrepreneur dans le numérique. Depuis 2008, les sociétés du groupe (Chargemap, Saabre, Mister EV,…) développent des solutions pour faciliter l’adoption de moyens de transport plus écologiques et des énergies renouvelables. Cette mission fédère la cinquantaine de passionné.e.s qui constitue le cœur de cette formidable aventure.
Avec nos projections de croissance, nous avons des problématiques de plus en plus importantes sur le recrutement et la marque employeur. C’est pour cela que nous proposons un stage sur les problématiques recrutement et projet RH

En binôme avec notre RRH, Maxime, vos missions seront :

• Réaliser le sourcing de nos différents profils (développement, support, commercial,…) que ce soit en mettant en œuvre des méthodes de recrutement passive (annonces, marques employeur, relation écoles…) ou active (CVthèques, Linkedin,…);
• Participer aux différentes étapes du recrutement (sélection, préqualification téléphonique,rencontre, proposition, onboarding);
• Collaborer à la mise en place d’une méthodologie d’entretiens structurés pour nos recrutements (brief avec les opérationnels, rédaction des trames, sélection des compétences clefs,…);
• Gérer le projet “campagne de recrutement des alternants” pour la rentrée 2023.
• Être force de proposition pour l’amélioration de nos process RH liés au recrutement (Onboarding, marque employeur et visibilité, relation école …)

Ces missions ne sont pas figées et peuvent évoluer en fonction des besoins et de vos intérêts.

Ce que l’on propose :

• Une formation à l’environnement de la mobilité électrique (véhicule, borne de recharge, écosystème…)
• Une montée en compétence sur les thématiques recrutement (formation sur méthode d’approche directe, sur les opérateurs booléens pour effectuer des recherches,…)
• Des bureaux neufs qui se trouvent dans le nouvel écoquartier de Cronenbourg à Strasbourg
• Une possibilité de télétravail jusqu’à 4 jours par semaine
• Un forfait mobilité durable jusqu’à 300€/an pour favoriser les mobilités douces (vélo, covoiturages,…)
• Des Titres-Restaurant via SWILE

Ce qu’on recherche ? Des personnalités pleines d’enthousiasme et d’énergie qui souhaitent développer avec nous ce projet qu’est Chargemap !

Intéressé.e par l’univers de la mobilité électrique (automobile, 2 roues, …), vous souhaitez découvrir le monde des RH et plus particulièrement du recrutement.

Les approches se réalisant principalement à l’écrit (Annonce, message direct,…), votre rédaction doit être irréprochable, idéalement vous maîtrisez les codes du copywriting. La curiosité est également un prérequis, en effet vous allez être amené à rencontrer des profils différents et à devoir recruter pour une grande variété de postes. il faudra donc être en mesure de vous intéresser à tous les parcours et creuser pour avoir les plus pertinentes.

Le service des ressources humaines étant un service central de l’entreprise, une certaine discrétion est également attendue pour ce poste.

Les compétences techniques sont importantes, mais pour pouvoir vous intégrer au sein des équipes, vous devez avoir des qualités humaines qui sont chères à nos yeux :

• Savoir travailler efficacement en équipe : Nous sommes une équipe de 30 personnes et pour nous, travailler efficacement dans un climat de confiance est primordial !
• Être dynamique, autonome et faire preuve d’initiative : Pour faire face à une concurrence de plus en plus importante, nous devons réagir rapidement auprès de notre communauté avec les solutions les plus adaptées et novatrices.
• Avoir l’envie constante d’apprendre et de s’améliorer : L’électromobilité est un secteur en plein essor où il est important de coupler les savoirs de chacun, c’est comme cela que nous maintiendrons notre avance sur nos concurrents.

Nous nous appliquons à répondre à toutes les candidatures à la condition qu’elles soient accompagnées d’une lettre de motivation. Cette lettre est indispensable pour que votre candidature soit prise en compte. Elle doit nous permettre de comprendre pourquoi vous êtes le candidat parfait pour ce poste.

Ensuite, si votre candidature est retenue, nous appliquons le process suivant :

1. Court entretien par téléphone
2. Entretien plus approfondi en présentiel
3. Rencontre avec le reste de l’équipe
4. Echanges autour des termes du contrat et signature

Si vous correspondez au poste, envoyez votre candidature dès maintenant !