Rattaché au Responsable de Département RH, vous intervenez sur un périmètre de 140 collaborateurs.

Vous développez une politique Talent pour définir les dispositifs d’attraction, développement et fidélisation des talents :

• Vous développez la marque employeur de l’entreprise
• Vous définissez une stratégie de Sourcing pour rechercher les meilleurs candidats pour les postes vacants en utilisant une gamme de supports et de canaux
• Vous gérez le processus de recrutement : de la définition du besoin avec les managers (entretiens, sélection, package, etc.) et le suivi de l’intégration des collaborateurs
• Vous construisez et vous pilotez la déclinaison de la politique de formation et des dispositifs de montée de compétences associés en toute autonomie : recueil des besoins, choix des organismes, mise en place des formations, suivi budgétaire et gestion administrative avec l’OPCO
• Vous coordonnez les processus internes liés à la formation et à la gestion des compétences
• Vous accompagnez les collaborateurs dans leur développement personnel et travailler leur employabilité : campagnes d’entretien, people review, programmes de développement

Vous prenez part à des projets RH plus globaux (égalité professionnelle Femmes/ Hommes, la Diversité, le Handicap, SIRH, etc.) Entreprise ou Groupe

Véritable business Partner, vous accompagnez les managers et les collaborateurs en matière de gestion RH déployez localement la politique RH de l’entreprise et Groupe dans une logique d’alignement et d’harmonisation : conseils, suivi des équipes, réponse aux questions des collaborateurs notamment sur la législation en vigueur, accord d’entreprise et règles RH, etc.

Au niveau du département RH, vous collaborez au quotidien avec la Responsable de Département, la chargée de mission RH et une alternante qui vous épaule sur les activités talents.

Nous recherchons un candidat qui ressent le besoin d’être un réel business Partner RH des opérationnels avec une appétence pour le talent management.

Vous avez une première expérience réussie du recrutement sur des profils techniques de type ingénierie.

De formation Bac +5 Droit social ou RH, vous justifiez d’une expérience de 5 années minimum en tant que généraliste avec des missions similaires. La connaissance de la convention collective SYNTEC est un plus.

C’est un poste très complet avec des déplacements ponctuels à prévoir sur notre site d’Angers .

Votre agilité, votre aisance relationnelle votre réactivité et votre sens du résultat feront la différence. Vos conseils dans les évolutions d’organisation et votre capacité à structurer et à accompagner la conduite de changement seront aussi appréciés.