Qui sommes
-nous ?
Budget Insight, c’est la Scale-up qui construit les services financiers de demain !
Pionnier et leader de l'Open Banking, nous permettons à nos 220 clients (fintechs, banques, assurances, solutions SaaS) de proposer des expériences exceptionnelles grâce à nos APIs de connectivité bancaire et de paiement.
Néo
-banques, apps d'investissement, solutions de paiement, plateformes de crédit, éditeurs de logiciel : nos APIs permettent aux innovateurs de rendre la finance du quotidien toujours plus simple, plus fluide et plus accessible.
Avec le soutien du fonds PSG Growth Equity (levée de 35M$ en 2022), nous avons pour ambition de devenir le leader de l’Open Finance en Europe.
Budget Insight c’est aussi 120 collaborateurs(-trices) de tous horizons, au cœur de notre succès. Nous recrutons différentes typologies de métiers (Tech, Produit, Sales, etc) et recherchons des talents qui partagent nos valeurs :
- We are bold : nous favorisons l'initiative et acceptons l'échec ⚔️
- We are committed : nous ne lâchons rien, jamais 🎯
- We work as a team : les individualités sont au service du collectif 🤝
- We strive for the best : notre humilité nous pousse à devenir toujours meilleurs 🚀
Descriptif du poste :
Au sein de l'équipe Ressources Humaines, vous serez garant(e) du suivi administratif et de la paye de l'ensemble des collaborateurs. Vos missions seront réparties sur 2 volets:
Paie et administration du personnel (missions principales) :
- Superviser l’organisation de la paie (coordination managers/saisies et contrôles des éléments variables de paie)
- Contrôler et établir les bulletins de paie pour l’ensemble des collaborateurs
- Commander les tickets restaurants
- Gérer et faire le suivi auprès des organismes sociaux (médecine du travail, mutuelle)
- Déclarer auprès des organismes et en paie les absences des collaborateurs (maladie, accident du travail…)
- Gérer l’ensemble de la documentation juridique rh (édition des contrats de travail, cotisations sociales, suivi et éditions des documents de période d’essai, documents de fin de contrat)
- Contrôler et tenir à jour les dossiers individuels administratifs de chaque collaborateur (authentification titre de séjour, archivage des documents contractuels…)
- Mettre à jour l’ensemble des KPI RH (absentéisme, TO…)
Des connaissances et une expérience en droit et relations sociales seraient un plus :
- Rédiger les ordres du jour du CSE
- Répondre aux questions de droit social diverses des collaborateurs/managers en collaboration avec la DRH et le cabinet d’avocat
- Etre un relai de droit social sur les dossiers individuels
- veiller à l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise
Profil et qualités recherchés :
- Vous disposez de 2 ans d’expérience minimum sur un poste similaire
- Organisation, réactivité, sens du service, rigueur, bonne capacité de communication
- Connaissance de l'outil Payfit obligatoire
- Connaissance de la convention collective Syntec
Modalités contractuelles :
- Type de contrat : CDD, remplacement congé maternité
- Temps de travail : 35h par semaine
- Rémunération : 35/38K bruts annuels selon expérience
- Disponibilité : début / mi octobre 2022
Ce que nous offrons :
- Une entreprise en pleine croissance et des projets techniques stimulants
- Mutuelle 100% en ligne (Alan)
- Politique de télétravail flexible et équipement
- Carte de tickets restaurant Swile
- De nombreux événements d’entreprise : team building, Tech meeting, formation hebdomadaire, soirées d’entreprise, séminaire …
- Cadre de travail friendly dans le centre de Paris : Nintendo Switch, viennoiseries…
Processus de recrutement :
- Entretien téléphonique RH
- Une étude de cas à réaliser
- Entretien technique avec notre DRH et notre HR Ops
- Cultural fit avec l'équipe RH